【劳动法31】
简介：
劳动法是一部保护劳动者权益的法律，为了保障劳动者的合法权益，提升劳动条件，劳动法规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系。本篇文章将详细说明劳动法第31条的内容。
一、用人单位应保证劳动者的工资支付权益
根据劳动法31条规定，用人单位要按照劳动合同或者集体合同的约定，按时支付劳动者工资，并确保工资的数额不低于当地最低工资标准。同时，用人单位还应当依法缴纳社会保险费用，并提供合理的工资调整机制。
二、用人单位不得无故拖欠劳动者工资
用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有支付劳动者工资或者工资不足，劳动者有权要求用人单位支付。劳动者还可以通过劳动争议解决机构和法院等途径维护自己的合法权益。
三、争议解决
如果劳动者与用人单位对工资支付问题产生争议，双方可以通过协商解决。如果无法协商解决，劳动者可以向劳动争议解决机构投诉、申请仲裁或者提起诉讼等方式解决争议。
四、惩罚措施
根据劳动法，用人单位违反劳动法31条规定，不支付或者拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可以吊销劳动行政部门发给用人单位的相关许可证。
总结：
劳动法第31条规定了用人单位应保障劳动者的工资支付权益，不得拖欠或者不足支付工资。同时，劳动者在工资支付问题上享有权利，可以通过协商、劳动争议解决机构和法院等途径维护自己的权益。用人单位若违反规定，将承担相应的法律责任。