起诉工资拖欠需要什么资料
简介：
在现代职场，工资拖欠是一个令很多劳动者头疼的问题。当雇主拖欠工资时，劳动者有权利追讨自己的合法收入。起诉工资拖欠是一个可能的解决途径，但劳动者需要准备一些必要的资料来支撑自己的诉讼。
多级标题：
1. 工作合同和薪酬记录
1.1 合同复印件
1.2 薪酬记录
2. 银行和支付记录
2.1 薪资发放银行记录
2.2 支付宝或其他在线支付记录
3. 加班和离职证明
3.1 加班记录
3.2 离职证明
3.3 拖欠工资证明
4. 相关证据和聊天记录
4.1 收到的短信、电子邮件或其他书面通知证据
4.2 与雇主或相关人员之间的聊天记录
5. 法律援助或律师相关资料
5.1 法律援助机构的证明
5.2 律师相关资料
内容详细说明：
1. 工作合同和薪酬记录
在起诉工资拖欠时，劳动者首先需要提供自己与雇主之间的正式工作合同的复印件。这可以作为证据，证明劳动者与雇主之间存在劳动关系。此外，劳动者还需要提供薪酬记录，以证明自己应该获得的工资数额。
2. 银行和支付记录
劳动者可以提供自己薪资发放的银行记录或支付宝等在线支付平台的相关记录。这些记录可以证明雇主曾向劳动者支付过工资，但目前存在欠款的情况。
3. 加班和离职证明
如果劳动者曾进行过加班，应提供加班记录作为证据。此外，如果劳动者已经离职，应提供离职证明，以及任何有关拖欠工资的证明。
4. 相关证据和聊天记录
劳动者在与雇主沟通时，可能会收到短信、电子邮件或其他书面通知。这些证据可以证明劳动者曾与雇主就工资问题进行过沟通。此外，如果劳动者与雇主或相关人员有聊天记录，也应提供这些记录，以证明双方讨论过工资问题。
5. 法律援助或律师相关资料
如果劳动者选择寻求法律援助或律师的帮助，应提供相应的证明文件。如果获得了法律援助，应提供法律援助机构的证明。如果准备聘请律师，应提供律师的相关资料。
总结：
当劳动者决定起诉工资拖欠时，准备必要的资料非常重要。工作合同和薪酬记录、银行和支付记录、加班和离职证明、相关证据和聊天记录以及法律援助或律师相关资料都可以作为支持劳动者案件的证据。准备充分的资料，有助于劳动者在诉讼过程中维护自己的权益。