拖欠工资触犯了哪条法律
简介：拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也严重影响着社会的稳定与和谐。在我国，有一系列法律法规明确规定了雇主不得拖欠工资的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
多级标题：
一、劳动法第21条明确禁止拖欠工资
二、劳动合同法规定雇主违法拖欠工资的后果
三、用人单位行为侵犯劳动者合法权益，构成民事侵权
内容详细说明：
一、劳动法第21条明确禁止拖欠工资
根据我国的劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。依据劳动法第21条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的期限和方式收取工资，雇主不得拖欠工资或者恶意拖欠工资。这一条款明确界定了雇主不得拖欠工资的法律责任。
二、劳动合同法规定雇主违法拖欠工资的后果
根据我国的劳动合同法，用人单位不得未支付或者拖欠劳动者的工资。如果雇主未支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，争取支付工资的权益。根据劳动合同法第93条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，未支付或者拖欠工资的，应当按照劳动合同约定支付加倍工资。同时，如果用人单位的行为属于恶意欺诈，也可以根据具体情况，进行赔偿的决定。
三、用人单位行为侵犯劳动者合法权益，构成民事侵权
除了劳动法和劳动合同法的规定外，根据我国的侵权责任法，雇主拖欠工资行为还可能构成侵权行为。侵权责任法第3条规定，侵害了他人合法权益的人应当承担侵权责任。在拖欠工资的情况下，用人单位的行为是违反法律规定的，给劳动者造成了经济损失和精神痛苦，因此劳动者可以依据侵权责任法向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：
拖欠工资不仅违背了劳动法和劳动合同法的规定，也构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动法第21条明确规定了雇主不得拖欠工资的责任，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会投诉，争取支付工资的权益。劳动合同法也规定了用人单位在拖欠工资时需要支付加倍工资，并可以由劳动者要求相应的赔偿。此外，用人单位的拖欠工资行为还可能构成民事侵权，劳动者可以依据侵权责任法向法院提起民事诉讼。因此，拖欠工资是违法行为，劳动者应当按照法律途径维护自己的权益。