劳动仲裁的管辖
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它通过独立公正的仲裁机构，为雇员和雇主提供一个公正、便捷、低成本的纠纷解决机制。在劳动仲裁中，一个重要的问题是确定仲裁机构的管辖范围，即确定哪些案件应由仲裁机构管辖。
多级标题：
一、仲裁机构的管辖权与劳动争议的范围
二、确定仲裁机构管辖范围的法律规定
三、仲裁机构管辖范围的划定原则
四、由劳动仲裁机构管辖的案件举例
五、劳动仲裁的管辖权争议及解决途径
内容详细说明：
一、仲裁机构的管辖权与劳动争议的范围
仲裁机构的管辖权是指仲裁机构对劳动争议案件的审理权限。劳动争议的范围包括劳动合同纠纷、薪资和福利待遇争议、工伤和职业病赔偿、劳动保障监察机关与用人单位之间的纠纷等。仲裁机构的管辖权根据劳动争议的性质和法律规定进行划分。
二、确定仲裁机构管辖范围的法律规定
在我国，劳动争议的仲裁机构的管辖范围由《劳动争议调解仲裁法》进行规定。根据该法，仲裁机构对士兵、军官、军队文职人员、公务员等特定人员的劳动争议不具备管辖权。其他人员的劳动争议应当在仲裁机构管辖范围内处理。
三、仲裁机构管辖范围的划定原则
在确定仲裁机构管辖范围时，应遵循以下原则：
1. 纠纷与劳动关系直接相关：仲裁机构应只处理与劳动关系直接相关的纠纷，例如劳动合同纠纷、薪资和福利待遇争议等。
2. 具备仲裁机构管辖权限：仲裁机构应具备审理劳动争议的法定资格，包括依法设立、注册登记、专门从事劳动争议仲裁的机构。
3. 案件受理地的管辖权：仲裁机构的管辖范围受理地应与劳动争议案件发生地或双方约定的地点一致。
四、由劳动仲裁机构管辖的案件举例
根据我国劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁机构有管辖权的案件包括：劳动合同纠纷、工资支付、加班费、工伤赔偿、劳动报酬、竞业限制、员工安全与健康等方面的争议。
五、劳动仲裁的管辖权争议及解决途径
在实际操作中，仲裁机构的管辖权可能会引发争议。当一方对仲裁机构的管辖权有异议时，可向仲裁机构提出管辖权异议。仲裁机构将依法审查后，作出最终的管辖权决定。如当事人对仲裁机构的判决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理。
结论：
劳动仲裁的管辖范围是根据法律进行限定的，仲裁机构应依据劳动争议的性质、法律规定和原则来判断是否具备管辖权。在争议发生时，当事人应及时了解仲裁机构的管辖范围，并通过合法途径维护自己的权益。