劳动法什么叫旷工
简介：
劳动法是保护劳动者权益的法律体系，对雇主和雇员的权利和义务进行了明确规定。其中，旷工是劳动法中一个重要的概念，它指的是劳动者在规定工作时间内未能按照约定出勤，或是未经请假而缺勤工作。本文将详细介绍什么叫旷工以及相关的法律规定。
多级标题：
1. 旷工的定义
2. 旷工的法律后果
3. 旷工的法律规定
3.1 劳动者请假制度
3.2 雇主调整工作时间或停工的处理方法
3.3 旷工的补偿处理方法
内容详细说明：
1. 旷工的定义：
旷工是指劳动者未经请假而在规定工作时间内缺勤工作的行为。具体而言，劳动者在工作日内无故不到岗、无故迟到、无故早退或是提前离岗等均被视为旷工。
2. 旷工的法律后果：
根据劳动法的规定，旷工将产生一定的法律后果。首先，雇主有权扣减旷工员工对应的工资，并根据旷工的时间长短决定扣减的比例。此外，如果旷工时间较长，雇主有权解除劳动合同。同时，旷工所造成的工作损失也由劳动者承担法律责任。
3. 旷工的法律规定：
在劳动法中，旷工行为得到了明确的法律规定，旨在维护劳动者和雇主双方的合法权益。
3.1 劳动者请假制度：
为避免旷工，劳动者在需要缺勤的情况下应及时向雇主请假。劳动法要求雇主要建立健全的请假制度，规定劳动者应提前多长时间向雇主请假、请假的形式和程序等。
3.2 雇主调整工作时间或停工的处理方法：
在某些情况下，雇主有权调整工作时间或停工以应对一些突发情况。对于这种情况下劳动者的旷工行为，劳动法规定劳动者无权按旷工处理。而雇主在调整工作时间或停工时，应提前通知劳动者并支付相应的工资。
3.3 旷工的补偿处理方法：
如果劳动者因特殊原因造成旷工，劳动法规定雇主可以与劳动者协商达成一定的补偿处理方法，如延长工作时间，补发工资等。同时，劳动法也规定旷工并不影响劳动者享受其他权益，如法定年假、带薪病假等。
总结：
劳动法中对旷工行为进行了明确的界定，并规定了相应的法律后果和处理方法。劳动者应时刻遵守工作纪律，合理安排工作与请假，并主动与雇主进行沟通。雇主也应依法处理旷工行为，并保障劳动者的合法权益。只有建立良好的劳动关系，才能实现劳动者与雇主的共赢。