何为拖欠工资时间规定
简介:
拖欠工资是指用人单位未按照约定或者法定时间支付劳动者工资。为了保护劳动者的合法权益，我国对拖欠工资实行了相关的时间规定。
一、拖欠工资时间规定
1.法定时间规定
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资。如果未与劳动者约定支付工资的时间，用人单位应当按照月支付工资，且工资支付周期不得超过一个月。责令支付拖欠工资的限期一般为15日。
2.特殊情况下的时间规定
在以下情况下，用人单位未支付工资的限期可以相应延长：
(1)由于自然灾害或者其他不可抗力因素，工资支付不能正常进行的；
(2)因用人单位办理停产、破产手续，或者正常歇业期间；
(3)经劳动争议仲裁委员会或者人民法院判决提取赔偿金、计算赔偿数额的；
(4)其他依法不能正常支付工资的情况。
二、拖欠工资的后果
用人单位拖欠工资将面临以下法律后果：
1.支付拖欠工资的违约责任
根据《劳动法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付工资，还可以要求支付相应的赔偿。但是，赔偿金额一般不超过拖欠工资金额的两倍。
2.行政处罚
劳动行政部门可以对拖欠工资的用人单位处以罚款，并依法予以公示；屡次拖欠工资的情况下，还可以暂扣用人单位的财产。
3.民事诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资和赔偿。
三、如何维护自身权益
劳动者应当密切关注自己的工资支付情况，如果发现用人单位拖欠工资，可以采取以下措施：
1.与用人单位协商解决
劳动者可以主动与用人单位进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
2.申请劳动争议仲裁
如果用人单位不同意支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，由仲裁委员会进行调解和裁决。
3.诉诸法律手段
如果劳动争议仲裁的结果仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资和赔偿。
结论:
拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，我国针对拖欠工资实行了严格的时间规定。劳动者要密切关注工资支付情况，一旦发现拖欠工资，应当积极采取相应的措施，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守工资支付的时间规定，保障劳动者的合法权益。