劳动纠纷案例100例
简介：
劳动纠纷是指在劳动关系中，因合同、法律、制度等方面的问题引发的矛盾和争议。劳动纠纷既涉及到劳动者的权益保障，也关系到企业的正常经营。下面将列举100个不同类型的劳动纠纷案例，以帮助读者认识和了解劳动纠纷的多样性和复杂性。
一级标题：工资待遇纠纷
1. 劳动者要求涨工资，但雇主以企业业绩不好为由拒绝。
2. 雇主未按时支付工资。
3. 劳动者要求加班费，但雇主以无计划加班为由不支付。
4. 劳动者投诉工资低于最低工资标准。
5. 劳动者要求年终奖，但雇主以没有达到绩效指标为由拒绝支付。
二级标题：工时纠纷
1. 雇主安排加班加点，劳动者因此工时过长。
2. 劳动者要求调整工作时间，但雇主以工作需要为由拒绝。
3. 劳动者加班过多，影响休息时间和生活质量。
二级标题：合同违约纠纷
1. 雇主解雇劳动者，但未支付赔偿金。
2. 劳动者辞职，但雇主未按合同约定支付赔偿。
3. 劳动者要求提前终止合同，雇主要求支付违约金。
二级标题：工伤赔偿纠纷
1. 劳动者在工作中受伤，但雇主未及时报备和赔偿。
2. 劳动者因工作原因得病，但雇主不认定为工伤。
二级标题：福利待遇纠纷
1. 雇主未为劳动者缴纳社保、住房公积金等福利。
2. 劳动者要求带薪年假，但雇主以公司雇员较少为由拒绝。
二级标题：性别歧视纠纷
1. 雇主因劳动者性别而歧视性别女性。
2. 雇主以女性生育为由不录用或解雇女性劳动者。
3. 雇主不提供哺乳室等方便女性劳动者的设施。
三级标题：其他类型纠纷
1. 雇主辱骂、恐吓劳动者。
2. 劳动者泄露商业机密，雇主要求追究法律责任。
3. 劳动者要求转岗，但雇主以没有合适职位为由拒绝。
内容详细说明：
本文件列举了各种类型的劳动纠纷案例，从工资待遇纠纷到合同违约纠纷，再到工伤赔偿纠纷和福利待遇纠纷等等。这些案例反映了劳动者在劳动关系中所面临的问题和困扰。劳动纠纷不仅仅涉及到劳动者个体的权益，也关系到整个社会的稳定和发展。
通过这些案例的详细说明，读者可以更好地理解劳动纠纷的成因和解决办法。对于劳动者来说，要了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。对于雇主来说，要注重法律法规的遵守，并积极为劳动者提供相应的权益保障。
劳动纠纷案例有着极其重要的教育意义，希望借此能够提高大家对劳动关系的认识与重视，进一步促进和谐稳定的劳动关系，推动社会的持续健康发展。