简介：
劳动法第五十八条是中国劳动法中的一条重要法规，规定了用人单位对员工进行职业培训的义务。本文将从多级标题的形式出发，对劳动法第五十八条的内容进行详细说明。
一、劳动法第五十八条的内容概述
1.1 用人单位应当根据员工岗位的需要，组织实施职业培训，提高员工的职业素质和专业技能；
1.2 员工参加用人单位组织的职业培训，应当按照劳动合同的约定进行，用人单位应当确保培训质量和培训进度；
二、用人单位组织实施职业培训的义务
2.1 根据员工岗位需求，用人单位有义务组织实施职业培训，以提高员工的职业素质和专业技能；
2.2 用人单位应当根据具体情况，制定职业培训计划，并推动其执行；
2.3 用人单位应当为员工提供必要的培训设施、条件和经费；
2.4 用人单位对职业培训的具体措施应当合理、公平、公正；
三、员工参加职业培训的权利与义务
3.1 员工有权参加用人单位组织的职业培训；
3.2 员工应当按照劳动合同的约定参加职业培训，确保培训质量和培训进度；
3.3 员工应当积极参与培训，努力提高自身的职业素质和专业技能；
四、用人单位职业培训的监督和管理
4.1 用人单位应当建立健全职业培训管理制度，确保职业培训的质量和效果；
4.2 用人单位应当及时做好培训记录和档案管理，并根据需要提供给员工；
4.3 政府及相关部门应当加强对用人单位职业培训的监督和指导，保证培训的公平性和合法性；
五、违反劳动法第五十八条的处罚措施
5.1 用人单位未按照要求组织实施职业培训的，可以被劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；
5.2 违反用人单位职业培训管理制度的，可以视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚；
5.3 用人单位拒不提供职业培训设施、条件和经费的，劳动行政部门可以责令其改正，情节严重的，可以处以罚款；
总结：
劳动法第五十八条是用人单位和员工之间职业培训的基本法规。用人单位有义务组织实施职业培训，并为员工提供必要的培训设施和经费。员工有权参加职业培训，并应按照劳动合同约定积极参与培训。政府及相关部门应加强对职业培训的监督和管理，对违反规定的用人单位实施相应的行政处罚。劳动法第五十八条的实施有助于提高员工的职业素质和专业技能，促进劳动市场的稳定和发展。