简介：
劳动法是一部规定劳动者与用人单位权益关系的重要法律。《劳动法》第七十二条是关于劳动者工资支付的规定，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
一级标题：《劳动法》第七十二条的内容
二级标题：工资支付标准
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资支付应当符合国家的最低工资标准，并按时足额支付。用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
三级标题：工资支付时间
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，确定工资支付的时间周期，例如每月支付工资。用人单位应当在约定的时间内足额支付劳动者的工资，不得擅自延迟或拖欠工资。
四级标题：工资支付方式
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当与劳动者协商确定工资支付方式。工资支付方式可以是现金支付、银行转账等形式。用人单位应当保证工资支付方式的安全和便利，确保劳动者能够顺利收到工资。
五级标题：对违法工资支付的处罚
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当按照国家规定的支付标准支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资时间较长或者情节严重，可根据相关法律规定，追究用人单位的法律责任。
六级标题：维权途径
劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照劳动法规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门调查处理。此外，劳动者也可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结论：
《劳动法》第七十二条的规定对于保护劳动者的工资支付权益具有重要意义。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并且确保支付时间和方式的安全和便利。对于违法工资支付的行为，劳动者可以通过维权途径维护自己的合法权益。