个人劳动仲裁流程怎么走
简介：
个人劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，旨在为劳动者和用人单位提供一种公正、公平、迅速和低成本的争议解决途径。本文将详细介绍个人劳动仲裁的流程以及注意事项。
一、申请仲裁
1. 填写仲裁申请书：劳动者需要准备一份仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、争议的事实和理据等内容。
2. 提交申请书：劳动者应将申请书以书面形式递交给所在地劳动仲裁委员会，或通过电子邮件或网络提交。
二、受理审查
1. 受理申请：劳动仲裁委员会会对提交的申请进行受理审查，确认是否符合仲裁的基本要求。
2. 通知用人单位：一旦申请受理通过，劳动仲裁委员会将通知用人单位，告知他们有关申请和争议的情况。
3. 进行调解：劳动仲裁委员会有权进行调解，如果双方同意并达成调解意见，则争议解决。
三、开庭审理
1. 确定开庭日期：如调解未能成功，劳动仲裁委员会将根据实际情况确定开庭日期，并通知双方。
2. 准备证据材料：双方应准备好与争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、银行账单等。
3. 开庭审理：在开庭日，双方将出席劳动仲裁庭的听证会，并向仲裁员提交证据和陈述案情。
四、仲裁结果
1. 作出仲裁裁决：根据听证会的结果和调查情况，仲裁员将做出正式的仲裁裁决，并将裁决书送达双方。
2. 履行仲裁裁决：用人单位应按照仲裁裁决书的要求履行裁决，劳动者可以通过法律程序强制执行仲裁裁决。
注意事项：
1. 注意时效：个人劳动仲裁申请的时效一般为争议发生之日起一年内。
2. 保留证据：在争议发生后，劳动者应及时保存与争议有关的证据材料，以备日后的申诉和仲裁需要。
3. 切勿行贿受贿：在仲裁过程中，双方务必遵守法律法规，切勿贿赂或受贿。违反者将受到法律追究。
总结：
个人劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，劳动者需要依照一定的流程进行申请、受理审查、开庭审理和仲裁结果等环节。在申请仲裁之前，劳动者应了解相关法律条款，并保留与争议相关的证据材料。在整个仲裁过程中，双方应遵守法律，切勿行贿受贿，以确保仲裁结果的公正与合法。