简介：
劳动法是一种以保护劳动者权益为主要目的的法律制度。它的出现和发展为劳动关系的和谐发展提供了法律依据，保障了劳动者的合法权益，促进了社会的稳定与可持续发展。
多级标题：
一、保障劳动者的基本权益
二、维护劳动关系的和谐稳定
三、促进社会的稳定与可持续发展
内容详细说明：
一、保障劳动者的基本权益
劳动法的主要目的之一是保障劳动者的基本权益。劳动者作为生产力的主体，其合法权益的保障是社会公平正义的基础。劳动法通过规定最低工资标准、劳动时间的合理安排、休假制度的实施、职业病防治的监督等，保障劳动者的劳动报酬、休假权、工作环境等基本权益，确保他们在劳动过程中享受到应有的待遇和权利。
二、维护劳动关系的和谐稳定
劳动法的另一个主要目的是维护劳动关系的和谐稳定。劳动关系的稳定是实现生产经营的正常运转和社会和谐发展的关键。劳动法通过规定劳动合同的签订和解除、劳动争议的解决机制、工会的组织与活动等，促进用人单位与劳动者之间建立和谐的劳动关系，化解沟通和利益冲突，预防和解决劳动争议，为劳动关系的和谐稳定提供保障。
三、促进社会的稳定与可持续发展
劳动法的第三个主要目的是促进社会的稳定与可持续发展。劳动者是社会发展的主要力量，他们的劳动和创造为社会经济进步和生产力的提高做出了巨大贡献。劳动法通过规定劳动安全保护制度、劳动监察行政处罚等措施，加强对用人单位的监督和制约，保障劳动者的生命安全和身体健康，维护社会的稳定与秩序，为实现社会的可持续发展提供保障。
总结：
劳动法的主要目的是保障劳动者的基本权益、维护劳动关系的和谐稳定以及促进社会的稳定与可持续发展。劳动者的合法权益得到保护，劳动关系得以和谐，社会稳定与可持续发展得以实现。这些目标的实现有利于建设公平正义的社会，推动人的全面发展和社会的长期繁荣。