简介：
工地劳务纠纷是指在建筑工地上发生的劳动纠纷，包括工资不发放、工时过长、工伤赔偿等问题。在面对这些问题时，劳工往往不知道该向哪个部门求助，因此本文将介绍一些常见的工地劳务纠纷以及可以寻求帮助的相关部门。
多级标题：
I. 工资未发放问题
A. 职工应向哪个部门求助？
B. 最佳求助时间和方式是什么？
C. 哪些证据需要准备？
II. 工时过长问题
A. 如何判断工时是否超过法定标准？
B. 如何向相关部门举报？
C. 如何保护自己的权益？
III. 工伤赔偿问题
A. 如何判断工伤是否发生？
B. 如果发生工伤，应该向哪个部门申请赔偿？
C. 赔偿流程和注意事项是什么？
内容详细说明：
I. 工资未发放问题
A. 职工应向哪个部门求助？
当工资未发放时，职工可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构求助。这些部门通常负责监督劳动法的执行，可以提供帮助和解决劳资纠纷。
B. 最佳求助时间和方式是什么？
职工最好在工资未发放后的一个月内向相关部门求助，以便保护自己的权益。可以选择电话、邮件或亲自前往相关部门提出申诉。
C. 哪些证据需要准备？
职工需要准备相关的雇佣合同、工资支付记录、出勤记录等证据，以证明自己对工作的付出和雇主未履行支付义务。
II. 工时过长问题
A. 如何判断工时是否超过法定标准？
根据劳动法，每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。职工可以通过记录自己的工作时间来判断是否超过法定标准。
B. 如何向相关部门举报？
职工可以向所在地的劳动监察部门举报工时过长情况。劳动监察部门会进行调查，并对违法单位进行处罚。
C. 如何保护自己的权益？
职工应在工作期间认真记录工作时间，并保留相关证据。同时，及时向相关部门举报，并要求给予合理的补偿。
III. 工伤赔偿问题
A. 如何判断工伤是否发生？
工伤是指在工作过程中因事故或职业病而受伤或患病。如果职工在工地上发生伤害或患上职业病，就应该判断是否属于工伤。
B. 如果发生工伤，应该向哪个部门申请赔偿？
职工可以向所在地的劳动保障部门提出工伤赔偿申请。劳动保障部门会进行审核并根据法定规定给予相应的赔偿。
C. 赔偿流程和注意事项是什么？
职工在申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。同时，应注意按时提交申请，并保留相关证据以备日后维权。
总结：
工地劳务纠纷的解决需要根据具体问题选择合适的部门进行求助。工资未发放问题应向劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构求助；工时过长问题可向劳动监察部门举报；工伤赔偿问题则需要向劳动保障部门申请赔偿。职工在解决纠纷时应时刻保留相关证据，并及时寻求合法渠道维护自己的权益。