劳动合同法第39条内容
简介：
劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中的一条重要规定，该条款对劳动者延长工作时间以及加班补偿等内容进行了明确规定。本文将以劳动合同法第39条为主题，详细解释其具体内容和相关细则。
多级标题：
I. 劳动者延长工作时间的规定
II. 加班补偿的要求
III. 加班时间的安排
IV. 劳动者的权益保障
内容详细说明:
I. 劳动者延长工作时间的规定
根据劳动合同法第39条，用人单位可以根据生产经营需要与劳动者约定延长工作时间。但是，延长工作时间的总小时数不得超过国家规定的工作时间标准，并且延长工作时间不得超过每日3小时、每月36小时。这意味着用人单位在延长劳动者工作时间时需要合理安排，不得超过法定界限。
II. 加班补偿的要求
劳动合同法第39条还规定了加班补偿的要求。对于延长工作时间的劳动者，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的不低于百分之一百五十的比例支付加班工资。简单来说，加班工资至少是正常工作时间工资的1.5倍。同时，用人单位也可以与劳动者协商提供休息时间或者安排补休的方式来代替加班工资。
III. 加班时间的安排
根据劳动合同法第39条，用人单位在安排加班时应当尊重劳动者的意愿，不得强制劳动者加班，也不得将安排加班作为劳动者的条件。此外，企事业单位应当遵守国家相关规定，合理安排轮休和休假。
IV. 劳动者的权益保障
劳动合同法第39条对劳动者的权益保障也作出了明确规定。用人单位应当建立加班工资的记录制度，并向劳动者公开加班记录。如果用人单位不支付或者未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。同时，如果劳动者因加班工作导致工作时间超过法定工时，用人单位应当承担劳动者工伤的赔偿责任。
总结：
劳动合同法第39条对劳动者延长工作时间和加班补偿等内容进行了规范，为保护劳动者的权益提供了明确的法律保障。用人单位在延长工作时间和安排加班时，应当合理规范，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自身权益，以实现公平合理的劳动关系。