简介：
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种法律上的关系，它涉及到雇佣、劳动合同、劳动报酬等方面的权益问题。劳动法律关系的产生是劳动者与用人单位之间达成劳动合同并履行合同义务的过程。
多级标题：
一、劳动合同的订立
二、劳动报酬的确定与支付
三、劳动关系的解除与终止
内容详细说明：
一、劳动合同的订立
劳动合同是劳动法律关系的基础，它是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的一种书面协议。劳动合同的订立需要满足法律、法规的规定，劳动者和用人单位应当平等自愿地订立合同，并对双方的权益进行保障。劳动合同上应明确劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，以便于双方明确各自的责任和义务。
二、劳动报酬的确定与支付
劳动报酬是劳动者从事劳动活动所获得的经济待遇，也是劳动法律关系中的重要方面。劳动报酬的确定应当根据劳动者从事的工作内容、工作时间、工作质量等因素进行合理的计算，用人单位应向劳动者支付相应的劳动报酬。双方应遵守国家法律法规的规定，确保劳动者能够按时收到合理的报酬。
三、劳动关系的解除与终止
劳动关系的解除与终止是劳动法律关系中的重要环节。根据法律规定，劳动关系可以通过协商解除、解除劳动合同或者解除劳动关系的其他方式进行。劳动关系的解除应当符合法律的要求，双方应当达成一致，并遵循程序进行解除。在劳动关系终止的过程中，应当保障劳动者的合法权益，给予合理的赔偿与补偿。
总结：
劳动法律关系的产生与劳动合同的订立密切相关，同时也涉及到劳动报酬的确定与支付，以及劳动关系的解除与终止。劳动法律关系的产生需要双方平等自愿地达成劳动合同，并在合同履行过程中遵守法律的规定，保障劳动者的权益。只有在劳动法律关系的基础上，劳动者与用人单位之间的雇佣关系才能得到合法、有序地进行。