杭州劳动仲裁委员会
简介：
杭州劳动仲裁委员会是杭州市机关事务管理局直属事业单位，是负责劳动争议仲裁工作的专业机构。成立于1987年，是杭州市处理劳动争议的重要机构之一。
多级标题：
一、组织结构
二、职责和权益
三、办理流程
四、案件类型
五、案例分享
组织结构：
杭州劳动仲裁委员会由主任、副主任和工作人员等组成。主任由市政府或机关事务管理局聘任，负责组织、协调、监督和指导办公室的日常工作。
职责和权益：
1.负责受理、调解和裁决劳动争议案件；
2.监督劳动行政部门、用人单位和劳动者履行劳动合同和劳动法律法规，维护劳动者合法权益；
3.发挥调解作用，促进劳动争议的和解和妥善解决；
4.实施裁决，具有法律效力，经济公司进行确认后执行；
5.开展劳动争议仲裁相关的法律研究和业务培训。
办理流程：
1.申请受理：申请人填写《劳动争议仲裁申请书》，附上相关证明材料，并向劳动仲裁委员会递交；
2.受理审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，并决定是否受理；
3.调解和裁决：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，如调解不成功，则进行裁决；
4.裁决执行：劳动仲裁委员会对裁决结果进行确认，确认后送达给当事人，并监督执行。
案件类型：
1.劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、加班工资等的争议；
2.劳动合同解除争议：涉及合同约定、经济补偿等问题；
3.社会保险和福利争议：包括社会养老、医疗、失业保险以及工伤赔偿等纠纷；
4.劳动安全与职业健康争议：主要涉及劳动者的安全保障和职业健康等问题。
案例分享：
1.王某与某公司劳动争议案：王某因合同解除后未获得经济补偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过调解和裁决，王某获得合法的经济补偿。
2.张某与某餐饮公司劳动争议案：张某因工资未按时发放，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过调解，公司同意支付未发放的工资，并承诺及时发放工资。
总结：
杭州劳动仲裁委员会是一家负责劳动争议仲裁工作的专业机构，拥有完备的组织结构和明确的职责和权益。无论是劳动报酬纠纷还是劳动合同解除争议，该委员会都将竭力调解和裁决，维护劳动者的合法权益。通过案例分享，可以看出该委员会在劳动争议解决方面的良好效果。希望这篇文章对你了解杭州劳动仲裁委员会有所帮助。