劳动合同法2023年完整版
简介：
劳动合同法是我国劳动就业领域的基本法律条文，旨在保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进社会稳定和经济发展。随着社会的变化和发展，为了适应时代的需求，劳动合同法不断进行修订和完善。2023年的劳动合同法完整版再次对劳动关系进行了全面的规定和调整。
多级标题：
一、基本原则
二、劳动合同订立
1. 订立方式
2. 劳动合同内容
3. 劳动合同期限
4. 其他约定事项
三、劳动合同履行
1. 劳动报酬
2. 工作时间和休假
3. 劳动保护和安全
4. 劳动竞争和保密
四、劳动合同变更和解除
1. 合同变更
2. 合同解除
五、劳动争议解决
1. 协商和调解
2. 劳动争议仲裁
3. 劳动争议诉讼
4. 其他解决方式
内容详细说明：
一、基本原则：
劳动合同法遵循公平、公正、平等的原则，保护劳动者的权益，维护用人单位和劳动者之间的法律关系。法律明确禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者的行为。同时，法律规定用人单位应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的合法权益和劳动安全。
二、劳动合同订立：
1. 订立方式：劳动合同可以采用口头、书面或电子形式订立。但必须明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
2. 劳动合同内容：劳动合同应当明确约定用人单位和劳动者的双方权利和义务，明确工作内容和工作要求，明确劳动报酬和支付方式。
3. 劳动合同期限：劳动合同可以设定固定期限或者无固定期限。用人单位不得滥用劳动合同期限制度，保障劳动者的合法权益。
4. 其他约定事项：劳动合同还可以约定试用期、合同解除条件、违约责任等事项。但约定必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、劳动合同履行：
1. 劳动报酬：用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者少发。
2. 工作时间和休假：用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者享有法定的休息和休假权益。
3. 劳动保护和安全：用人单位应当提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 劳动竞争和保密：劳动合同期限届满后，劳动者有权不受用人单位的竞业限制，但须遵守保密义务。
四、劳动合同变更和解除：
1. 合同变更：劳动合同经双方协商可以变更，但必须经过书面协议。
2. 合同解除：劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法定解除事由解除。用人单位解除劳动合同必须经过合法程序，并支付相应的经济补偿。
五、劳动争议解决：
1. 协商和调解：劳动争议发生时，双方应当通过协商和调解协商解决。
2. 劳动争议仲裁：协商解决不成的，可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
3. 劳动争议诉讼：劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 其他解决方式：双方也可以自愿选择其他解决方式，如调解、调查等。
通过2023年完整版的劳动合同法，可以更好地保障劳动者的权益，规范劳动关系，提升用人单位的管理水平，促进社会稳定和经济发展。同时，劳动者也应当主动了解劳动合同法的内容，在合同订立和履行过程中维护自身的权益。