劳动法第四章
简介
劳动法第四章是中国劳动法中的重要章节，主要涉及劳动者的工资待遇和工时安排等方面的规定。本章的设立旨在保护劳动者的劳动权益，保障劳动者的合法权益，为劳动关系的和谐发展提供保障。
一、工资待遇
1.1 薪酬原则
根据劳动法第四章的规定，劳动者应当按照劳动合同约定和国家有关规定，享受劳动报酬。劳动者的工资待遇应当符合劳动合同的约定，工资支付应当及时足额。
1.2 工资支付周期
根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的支付周期或者劳动合同约定的支付周期支付工资。工资支付周期一般为一个月，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行的利息。
1.3 加班工资
劳动法第四章规定，因生产特点或者其他原因，用人单位需要延长劳动时间的，应当支付延长工作时间劳动者的工资报酬。加班工资的计算方式为劳动者正常工资的150%或者200%。
二、工时安排
2.1 工作时间
根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。但是由于生产特点或者特殊工作需要，可以适当延长工作时间，但延长工作时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
2.2 加班时限
用人单位延长工作时间的，不得超过每日工作时间的50%，连续延长工作时间不得超过3个月。超过法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资。
结语
劳动法第四章的规定为劳动者的工资和工时提供了明确的保障，保护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐发展。用人单位应当遵守法律法规，按照劳动法第四章的规定，合理安排劳动者的工资和工时，营造良好的劳动关系环境。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自身合法权益。只有在法律法规的保护下，劳动关系才能更好地发展，实现共赢。