劳动合同纠纷属于什么案件
简介：
劳动合同纠纷是指在劳动关系中，由于雇主与劳动者在劳动合同的签订、履行或解除等方面发生争议，无法通过协商解决而需要诉讼解决的一类案件。劳动合同纠纷案件既涉及到劳动者的合法权益，也关乎雇主的合法权益，因此对于这类案件的处理需要依据相关法律法规进行明确划分。
多级标题：
一、劳动合同纠纷的特点
二、劳动合同纠纷案件的处理方式
三、劳动合同纠纷案件的分类
四、劳动合同纠纷的司法管辖
五、劳动合同纠纷案件的解决途径
内容详细说明：
一、劳动合同纠纷的特点
劳动合同纠纷有以下几个特点：
1. 牵涉双方权益：劳动合同纠纷关系到劳动者与雇主的合法权益，因此在处理中需要兼顾双方的利益。
2. 多样化纠纷类型：劳动合同纠纷可能涉及合同解除、工资支付、劳动条件等多个方面的争议。
3. 影响社会稳定：劳动合同纠纷的发生会对工作单位、劳动者以及相关社会机构造成一定的影响，需要及时妥善处理。
二、劳动合同纠纷案件的处理方式
对于劳动合同纠纷，可以通过以下几种方式进行处理：
1. 协商解决：双方当事人可以通过协商解决纠纷，达成一致意见后解除争议。
2. 调解解决：若协商无法达成一致意见，可以通过就业单位、劳动关系协调机构等调解机构进行调解解决纠纷。
3. 仲裁申请：当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动合同纠纷。
4. 诉讼解决：若仲裁决定不被执行或当事人不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
三、劳动合同纠纷案件的分类
劳动合同纠纷案件根据争议的内容可分为：
1. 合同签订与解除纠纷：包括劳动合同的签订、协商解除、法定解除等方面的争议。
2. 工资、工时与福利待遇纠纷：包括工资支付、加班工时、社会保险、福利待遇等方面的争议。
3. 劳动条件与职业安全纠纷：包括工作环境、劳动伤害的赔偿等方面的争议。
四、劳动合同纠纷的司法管辖
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷案件的司法管辖原则如下：
1. 基层法院管辖：一般劳动纠纷案件由基层法院管辖，包括县级人民法院、市区人民法院等。
2. 高级法院管辖：复杂的劳动争议案件，或申请撤销仲裁裁决、申请确认劳动关系等案件，由高级人民法院管辖。
五、劳动合同纠纷案件的解决途径
在处理劳动合同纠纷案件时，可选择适应的解决途径，包括：
1. 要求对方履行劳动合同：当一方违反劳动合同的约定时，另一方可以要求其履行合同。
2. 要求赔偿损失：当一方因对方违约而受到损失时，可以向对方要求赔偿。
3. 解除劳动合同：当双方无法达成一致意见时，可以通过解除劳动合同来解决争议。
总结：
劳动合同纠纷作为一类特殊的工作纠纷，是由劳动关系中劳动合同履行或解除等方面发生争议所引起的。在处理劳动合同纠纷案件时，应根据特定的纠纷内容进行分类，并依据相关法律法规确定合适的处理方式和解决途径，以实现公平公正的处理结果。