拖欠工资属于什么案由？
简介：
拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者工资的行为。这种情况严重违反了劳动者的劳动权益，也损害了用人单位的声誉。那么，拖欠工资属于什么案由呢？
多级标题：
1. 拖欠工资的案由
2. 劳动法中的相关规定
3. 维权途径
内容详细说明：
1. 拖欠工资的案由
拖欠工资属于侵权行为的范畴。根据我国的劳动法和民法相关规定，雇主应当按照合同约定向劳动者支付工资，保障劳动者的劳动权益。而拖欠工资则违反了这一法律规定，构成了侵权行为。
2. 劳动法中的相关规定
我国《劳动法》明确规定了用人单位应当按时支付工资的责任。根据劳动法第44条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠。”此外，根据第48条的规定，用人单位还应当向劳动者支付与工作量、工作质量相对应的工资。这些法律规定确保了劳动者的合法权益。
3. 维权途径
对于拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。
首先，劳动者可以与用人单位沟通解决，尽量通过协商达成一致。如果用人单位有经济困难，也可以商定分期支付或者其他解决方式。
其次，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，要求相关部门进行调查并制定相应的处理措施。劳动保障部门有权参与调解、仲裁或者提起诉讼，保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过找律师等途径进行维权。劳动者可以将案件提交到劳动争议仲裁委员会或者法院，要求对用人单位进行追偿。
总之，拖欠工资属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过多种途径来维权，保护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时支付劳动者的工资，维护劳动关系的稳定和和谐。