劳动法是指保护劳动者的合法权益和规范劳动关系的法律法规。在我国，劳动法具有重要的法律地位，是保障劳动者权益的基本依据。然而，对于劳动法是否规定了拿1号工资是否合法这一问题，却众说纷纭。本文将通过对劳动法的解读和相关法规的分析，来探讨这个问题。
一、什么是劳动法
劳动法是国家依法制定的，保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律法规。劳动法的主要目的是通过确立劳动者与用人单位之间的权益平衡和劳动关系的规范，保障劳动者的基本权益，维护社会稳定。
二、劳动法规定的内容
劳动法规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务。其中包括但不限于劳动合同、工资、工时、休假、社会保险、劳动争议解决等方面的内容。劳动法规定了劳动者的权利和保障措施，以保证劳动者在劳动关系中的公平地位。
三、对于拿1号工资是否合法的解读
拿1号工资是指劳动者在每个月的第一个工作日即可获得上一个月的工资。然而，劳动法对于是否规定了拿1号工资并没有明确的规定。在实际操作中，有些用人单位会给予劳动者拿1号工资的权利，但也有一些用人单位不会这样操作。
根据劳动法第34条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资，并且不得拖延支付。这一规定可以解读为：用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，但并未规定具体支付的日期。
所以从法律上来讲，拿1号工资是否合法并没有明确的答案。这需要根据劳动合同的具体约定以及用人单位的规定来确定。在实际操作中，拿1号工资的合法性主要取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。
四、总结
劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规。对于拿1号工资是否合法这一问题，劳动法并没有明确的规定。在实际操作中，拿1号工资的合法性需要根据劳动合同的具体约定以及用人单位的规定来判断。劳动者应当依法维护自己的合法权益，与用人单位进行合理的协商和沟通，以达到权益保护的目的。