标题：工资拖欠多少天违法起诉
简介：
工资拖欠已经成为了一种常见的现象，对于雇员来说，这不仅导致他们生活的困难，更是对其合法权益的侵犯。然而，拖欠工资多少天才算违法，该如何维护自己的权益，这是我们需要深入探讨的问题。
一、工资拖欠的多级标题
1.1 什么是工资拖欠
1.2 工资拖欠的影响
1.3 拖欠工资的法律规定
1.4 寻求维权的途径
二、什么是工资拖欠
工资拖欠指的是雇主未按时支付员工应得的工资。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付。因此，工资拖欠违反了劳动法的规定。
三、工资拖欠的影响
工资拖欠对员工及其家庭产生了严重的影响。首先，工资拖欠会导致员工无法按时支付日常开销，甚至无法解决基本的生活需求，给其带来困扰和困难。其次，员工无法及时获得应得的报酬，可能会造成其信用度下降，影响其今后的就业和生活。而且，长期拖欠工资还可能导致员工的人身健康受到威胁，甚至会引发社会不稳定因素。
四、拖欠工资的法律规定
根据我国劳动法的规定，雇主未支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。一般来说，工资拖欠超过一个月就构成违法，劳动者可以选择起诉，要求雇主支付迟延履行的款项，并赔偿合理的经济损失。
五、寻求维权的途径
如果员工发现自己的工资被拖欠，应首先与雇主进行沟通，并要求其支付未支付的工资。如果雇主不配合，员工可以采取以下措施：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；寻求工会的帮助；委托律师起诉至法院等。在维护自身权益时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以便为自己的权益提供证明。
六、结论
工资拖欠是一种侵犯雇员合法权益的行为，但其违法与否并非根据拖欠的天数来决定。一般来说，工资拖欠超过一个月就构成违法，所以雇员可以通过法律途径维护自身权益。然而，最好的解决办法是在就业时选择正规企业，避免遭遇工资拖欠的风险。只有共同努力，才能改善工作环境，维护员工权益。