非法解雇员工怎么赔偿
简介：
员工在劳动关系中享有合法权益，雇主必须依法解除劳动合同并进行合理赔偿。但如果雇主非法解雇员工，违反劳动法规定，员工可以要求相应的赔偿。本文将详细说明非法解雇员工应该如何要求赔偿及相关的具体措施。
一、解雇的合法性
合法解雇需要符合劳动法相关规定，常见的合法解雇情况包括员工涉及严重失职、违反法律法规等严重违法行为、公司经营困难等。员工必须首先判断自己所处的解雇情况是否合法。
二、寻求法律援助
如果员工确信自己的解雇属于非法行为，可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师，了解个人权益及相关法律法规，以便提供帮助。
三、索赔申请
员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解委员会提交解雇违法行为的申请。要求保护个人合法权益，并索要经济赔偿。申请时需提供相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
四、劳动争议调解
劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，员工可以向其递交申请。调解委员会会将申请交由雇主进行解释，并就解雇违法行为及经济赔偿进行协商调解。
五、仲裁与诉讼
如果调解未能达成一致，员工可以申请仲裁或诉讼。仲裁是快速、低成本的解决劳动争议方法，由劳动争议调解委员会进行仲裁。诉讼是通过法院解决劳动纠纷，流程较为复杂。
六、判决与赔偿
一旦仲裁或诉讼判决为雇主非法解雇员工，法院会作出相应赔偿决定。赔偿金额主要包括经济补偿金、工资差额、经济损失等。
七、执行赔偿
如果雇主不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院将根据雇主的财产状况进行执行，并追踪执行情况。
结论：
非法解雇是违反劳动法规定的行为，员工有权要求相应赔偿。员工应该了解个人权益，寻求法律援助，并通过劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行索赔申请。如果调解不成功，可以通过仲裁或诉讼解决争议。最终，雇主如果不执行赔偿决定，员工可以申请强制执行。