简介：
劳动人事争议仲裁院是指负责处理劳动人事争议案件的特殊法院。它由国家设立，独立行使审判权和裁决权。劳动人事争议仲裁院的成立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
多级标题：
一、劳动人事争议仲裁院的设立
二、劳动人事争议的处理程序
2.1 申请仲裁
2.2 受理和调解
2.3 仲裁庭的组成和审理
2.4 仲裁裁决的效力与执行
三、劳动人事争议仲裁院的作用和意义
内容详细说明：
一、劳动人事争议仲裁院的设立
劳动人事争议仲裁院是根据国家法律法规设立的专门机构，负责处理劳动人事争议案件。其设立可以解决劳动人事纠纷的繁琐程序，保证劳动关系的公正和权益的保护。
二、劳动人事争议的处理程序
2.1 申请仲裁
当劳动者与用人单位之间发生劳动关系纠纷时，劳动者可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。劳动人事争议仲裁院将在受理申请后对纠纷进行调解或者立案仲裁。
2.2 受理和调解
劳动人事争议仲裁院受理劳动人事争议案件后，会组织调解，希望通过双方协商解决纠纷。如果调解不成，仲裁院将进行立案仲裁。
2.3 仲裁庭的组成和审理
劳动人事争议仲裁院的仲裁庭由专业化的仲裁员组成，根据案件的复杂程度和争议的性质，组成合适规模的合议庭进行审理。仲裁庭会邀请双方当事人出庭作证，并依法采纳证据，听取双方的陈述和辩论。
2.4 仲裁裁决的效力与执行
劳动人事争议仲裁庭根据法律规定和案件的实际情况，做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，并且对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，但裁决在诉讼期间仍然有效。
三、劳动人事争议仲裁院的作用和意义
劳动人事争议仲裁院的成立对于解决劳动关系纠纷、保护劳动者合法权益具有重要意义。它可以提供一个公正、高效的解决纠纷的渠道，避免了争议的扩大和长期化，维护了劳动关系的稳定和和谐。
总结：
劳动人事争议仲裁院作为一个独立的专门机构，承担着处理劳动关系纠纷的重要职责。它的设立和运行为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的纠纷解决途径，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。