拖欠农民工工资是一个长期存在的社会问题，严重影响农民工的合法权益和社会稳定。在我国法律体系中，对拖欠农民工工资行为的惩治并未明确规定具体的刑事责任。然而，根据我国现行的法律法规以及相关司法解释，我们可以从多个角度来进行探讨。
一、追究刑事责任的基础——合同制度保护
根据我国《合同法》，农民工与用人单位之间应当依法订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定薪资待遇等工作条件。若用人单位未按照合同约定支付农民工工资，就涉嫌违反合同约定，损害了农民工的合法权益。虽然违约行为一般属于民事责任范畴，但情节严重者涉及金额巨大，可能构成刑事犯罪的可能性也不能完全排除。
二、刑法中的关联罪名
针对拖欠农民工工资的情况，可以从侵犯公民个人财产权罪、职务侵占罪以及故意伤害罪等角度进行分析。当用人单位不支付农民工工资导致农民工遭受了经济损失时，可以认定为侵犯公民个人财产权罪。同时，用人单位可能以各种方式占为己有未支付的工资，构成职务侵占罪。在某些特殊情况下，如果无法支付工资导致农民工生活困难或健康受到严重威胁，农民工可能会求助于暴力行为，造成人身伤害。此时，用人单位还可能构成故意伤害罪。
三、上下衔接的司法解释
我国最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理涉及农民工拖欠工资犯罪案件适用法律若干问题的意见》也对拖欠农民工工资行为进行了明确规定。该意见中明确指出，当拖欠数额较大、持续时间较长并且具备其他恶劣情节时，可以追究刑事责任。例如，用人单位多次违法不支付工资，导致农民工生活困难、造成严重后果，或者明知支付工资存在困难却仍故意招用农民工，均可以认定为涉嫌犯罪。
综上所述，虽然我国法律并未明确规定拖欠农民工工资具体的刑事责任，但根据我国法律体系以及司法解释，我们可以从违反合同制度保护、侵犯个人财产权、职务侵占以及故意伤害等角度进行分析。在一定情况下，拖欠农民工工资可被视为刑事犯罪行为，应该追究刑事责任。为了保护农民工的合法权益，加强对于拖欠农民工工资行为的打击力度，还需要进一步完善法律法规，加强执法执行力度，确保农民工权益得到有效保障。