工伤后不能胜任原岗位怎么办
简介：
工伤是指在工作过程中所发生的意外事故，导致劳动者身体或心理的损伤。当工伤发生后，劳动者可能面临不能胜任原岗位的情况，这时就需要采取相应的措施来解决问题。
多级标题一：申请工伤认定
工伤认定是确定是否属于工伤、认定工伤程度的过程。工伤发生后，劳动者需要向所在单位及时报告，并向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会派遣工伤鉴定专家对劳动者的伤情进行评估，并根据评估结果做出工伤认定决定。
多级标题二：医治与康复
在工伤认定期间，劳动者需要积极接受医治和康复训练。根据工伤鉴定结果，医院会安排相应的治疗方案，劳动者应按照医嘱进行治疗和康复训练，以尽快康复。
多级标题三：重新评估工能
康复期结束后，劳动者可以进行工能评估，由专业机构评估劳动者的身体状况和能力。评估结果将帮助劳动者确定自己是否能胜任原岗位或需要调整岗位。如果评估结果显示劳动者无法胜任原岗位，将根据实际情况，制定相应的职业转换方案。
多级标题四：职业转换和再就业
当工伤后不能胜任原岗位时，劳动者可以考虑选择职业转换和再就业。职业转换可以通过参加培训、学习新的技能来实现，以适应新的工作需求。再就业可以通过与劳动保障部门合作，寻找适合自己能力的工作，并获得相关支持和帮助。
内容详细说明：
工伤后不能胜任原岗位是许多劳动者面临的一个现实问题。然而，这并不意味着工伤者就必须无助地面对失去工作能力的困境。在工伤发生后，首先要进行工伤认定，确保获得相应的工伤待遇和保障。同时，在医治与康复阶段，劳动者需要积极配合医生的治疗和康复训练，以恢复身体功能。
康复期结束后，劳动者可以进行工能评估，评估结果将为劳动者提供一个准确的参考，帮助其确定是否能胜任原岗位。如果评估结果显示无法胜任原岗位，劳动者需要及时向劳动保障部门报告，并寻求帮助。劳动保障部门将会根据实际情况为劳动者制定职业转换方案，如提供职业培训、介绍就业机会等。
职业转换是一种应对工伤后不能胜任原岗位的常见方式。劳动者可以选择参加相关培训或学习新的技能，以适应新的工作需求。同时，劳动保障部门也会为出现工伤后重新就业的劳动者提供支持和帮助，如提供就业咨询、推荐工作机会等。
总之，工伤后不能胜任原岗位并不意味着失去了工作能力和就业机会。有关部门将会提供相应的保障和支持，劳动者也可以积极寻求帮助并采取合适的措施，以重新适应工作环境，实现职业转换和再就业。