劳务派遣司法解释
简介:
劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，由派遣机构向用工单位提供劳动者的劳务，用工单位支付对劳务派遣机构的费用。近年来，劳务派遣形式的就业逐渐增多，但劳务派遣相关的法律法规并不完善，给劳务派遣的工作环境和劳动权益保障带来了一定的困扰。为了解决劳务派遣中的问题，最高人民法院对劳务派遣问题进行了司法解释。
多级标题:
一、劳务派遣双重所属关系的界定
二、劳务派遣劳动合同的订立和解除
三、劳务派遣劳动合同续签和变更的规定
四、劳务派遣用工单位的责任和义务
五、劳务派遣机构的责任和义务
六、劳务派遣纠纷的处理途径
内容详细说明:
一、劳务派遣双重所属关系的界定
根据司法解释，当劳务派遣工作人员与用工单位建立劳动合同后，他们既与劳务派遣机构建立了劳动关系，又与用工单位建立了工作关系。双重所属关系的界定主要依据派遣工作人员在哪个单位工作时间上多于在哪个单位发放工资和社会保险等待遇。
二、劳务派遣劳动合同的订立和解除
在劳务派遣劳动合同的订立阶段，派遣机构应当向派遣工作人员明确告知用工单位、派遣期限、工作地点、工作内容等相关事项。同时，在派遣期限到期前30天向派遣工作人员提供担保工作岗位或与派遣工作人员签订固定期限劳动合同。
在劳务派遣劳动合同解除时，根据司法解释，如果派遣工作人员在派遣用工单位工作期间达到退休年龄，用工单位可以解除劳动合同；如果派遣工作人员主动申请解除劳动合同，派遣机构应当予以同意。
三、劳务派遣劳动合同续签和变更的规定
在劳务派遣劳动合同续签时，若派遣工作人员在与用工单位签订的合同履行期届满前提出续签合同，用工单位应当向派遣机构提出续签申请。同时，续签的合同应当明确工作补偿和工作条件等细节。
劳务派遣劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法规和劳动合同的规定进行。
四、劳务派遣用工单位的责任和义务
用工单位应当按照国家法律法规和劳动合同的规定，履行对派遣工作人员提供合法的工作条件、保障工资支付和社会保险权益等方面的责任和义务。
五、劳务派遣机构的责任和义务
劳务派遣机构应当按照派遣合同的约定，将派遣工作人员派遣到用工单位，提供相应的劳动力服务。同时，派遣机构还应当向派遣工作人员提供必要的培训、劳动保护和工资支付等权益保障。
六、劳务派遣纠纷的处理途径
在劳务派遣中出现纠纷时，派遣工作人员可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解等方式解决。
总结:
劳务派遣司法解释明确了劳务派遣双重所属关系的界定、劳动合同的订立和解除、续签和变更的规定以及用工单位和派遣机构的责任和义务。此外，司法解释还为劳务派遣纠纷提供了解决途径，为劳务派遣相关的工作环境和劳动权益保障提供了法律保障。