劳动法的计薪方式简介：
劳动法是为保护劳动者权益而制定的法律法规。在劳动法中，计薪方式是指雇主按照一定的标准计算劳动者的薪资的方法。计薪方式在劳动关系中起着重要的作用，直接关系到劳动者的劳动报酬和雇主的用工成本。
一、常见的计薪方式
1. 按工时计薪
按工时计薪是劳动关系中最常见的计薪方式之一。雇主根据劳动者实际工作的时间来支付工资，通常以小时为单位计算。在这种计薪方式下，劳动者可以根据自己的劳动时间灵活地调整工资收入。
2. 按月计薪
按月计薪是指雇主按照劳动者每月实际出勤天数或者合同规定的工作时间来支付工资。这种计薪方式通常适用于固定工作时间、工作日和工作地点的劳动关系，如一些职场白领等。
3. 按产量计薪
按产量计薪是指根据劳动者实际完成的产量来计算工资。这种计薪方式适用于一些需要衡量劳动者工作效率和产出能力的工作岗位，如生产线工人、销售员等。
二、计薪方式的合法性和公正性
在劳动法中，计薪方式需要符合法律规定，保障劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和公正性。
1. 合法性
计薪方式必须符合国家相关法律法规的规定，如劳动合同法、工资支付规定等。只有在合法的基础上，计薪方式才具备法律效力，雇主才能依法向劳动者支付工资。
2. 公正性
计薪方式应该公正、公平，遵循公平竞争的原则。雇主在制定计薪方式时，不能歧视和剥夺劳动者的合法权益，应当根据工作难易程度、风险性、工作量等因素来确定薪资标准。
三、计薪方式的修改和争议解决
在劳动关系中，计薪方式的修改需要双方协商一致，并在合同中明确约定。由于计薪方式直接关系到劳动者的利益，因此，一旦计薪方式发生争议，双方可以通过以下方式解决：
1. 协商解决
劳动者和雇主可以协商解决计薪方式的争议，双方在协商中可以考虑调整工资标准、工作时间或者转换其他计薪方式等。
2. 劳动仲裁
如双方协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对计薪方式的争议进行处理和解决。
3. 法律诉讼
作为最后的解决方式，劳动者和雇主可以选择向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实认定计薪方式的合法性。
总结：
劳动法中的计薪方式直接关系到劳动者的薪资收入和雇主的用工成本，它不仅需要合法性，还需要公正性。劳动者和雇主在确定计薪方式时应保持公平、公正的原则，并在争议解决中注重协商，最终达成双方满意的解决方案。