劳动法是为保护劳动者权益而制定的法律法规，其中劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，在某些情况下，劳动者并未与雇主签订劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与雇主之间约定的文件，明确了劳动者和雇主的权利和义务。劳动合同中包含了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度以及双方争议解决等内容，确保了劳动者在工作中的权益得到保障。
二、没有签劳动合同的危害
1.权益缺乏保障：没有签订劳动合同意味着劳动者在工作中的权益没有明确的法律约束。一旦出现工资拖欠、工时过长等问题，劳动者很难通过法律途径来维护自身权益。
2.法律责任不明确：缺乏劳动合同，劳动者与雇主在工作期间发生纠纷时，责任归属变得模糊不清。劳动者难以获得公司的赔偿和补偿，往往处于弱势地位。
三、遇到没签劳动合同应该怎么办
1.明确劳动关系：劳动者在发现没有签订劳动合同时，应该与雇主主动协商，要求尽快签订合同，明确双方的权益和责任。
2.保存证据：劳动者应及时保存工作相关的证据，如工资条、工作日志等，以备日后维权使用。
3.寻求法律援助：在与雇主协商无果后，劳动者可以寻求相关劳动法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
四、政府监管责任
政府对劳动法的执行和监管具有重要责任，应加强对企业的监督，确保劳动者的权益得到有效保护。对于没有签订劳动合同的企业，政府应采取必要措施，促使其及时履行法定责任。
综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要约束文件，没有签订劳动合同会给劳动者权益保护带来困扰。劳动者应主动与雇主协商明确劳动关系，并采取相应的法律途径维护自身权益。同时，政府应强化对劳动法的监管，确保劳动者权益得到保护。