拖欠工资去哪个部门投诉
简介：
拖欠工资是一个普遍存在的问题，给受害者带来不小的困扰。然而，面对这种情况，受害者并不是没有救济的途径。政府机构中有专门负责处理拖欠工资的部门，可以为受害者提供帮助和支持。本文将详细解释在遇到拖欠工资问题时，我们可以去哪个部门投诉，并如何进行投诉。
一、劳动监察部门（或劳动局）
1. 职责：
劳动监察部门是政府机构的一部分，负责管理和监督劳动关系，确保劳动者的权益得到保护。他们的职责包括调解劳动纠纷、制定劳动保护政策以及处理投诉和申诉。
2. 投诉流程：
a. 收集证据：首先，受害者需要收集有关拖欠工资的证据，包括工作合同、工资条、银行转账记录等，以便向劳动监察部门提供证明。
b. 填写投诉表格：拖欠工资的受害者可以到当地劳动监察部门或劳动局填写投诉表格。填写表格时，应详细描述拖欠工资的情况和相关证据，并提供自己的个人信息以便联系。
c. 提交投诉材料：投诉表格和相关证据材料需要提交给劳动监察部门，可以通过邮寄、电子邮件或亲自递交等方式提交。
d. 跟进投诉：劳动监察部门会调查投诉，并与拖欠工资的雇主进行沟通，尽力解决纠纷。在此期间，受害者需要及时提供配合，提供额外证据或提供进一步的解释。
e. 处理结果：一旦劳动监察部门调查结束，他们会就投诉结果向受害者提供反馈。如果需要，劳动监察部门还会帮助受害者追回欠款。
二、劳动仲裁委员会
1. 职责：
劳动仲裁委员会是独立的第三方机构，负责解决劳动争议和纠纷。他们会根据劳动法和相关规定对争议进行调解、审理和裁决。
2. 投诉流程：
a. 咨询：受害者可以先咨询当地劳动仲裁委员会，了解劳动仲裁的具体流程和要求。
b. 申请调解：如果受害者决定通过劳动仲裁解决争议，可以向所在地劳动仲裁委员会提出调解申请。申请时，需要提供相关证据和资料支持。
c. 调解或仲裁：劳动仲裁委员会将受害者的申请进行调查，并安排双方进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁，并作出裁决。
d. 执行裁决：一旦劳动仲裁委员会做出裁决，雇主有责任支付拖欠的工资。如果雇主不履行裁决，受害者可以向法院提起诉讼，要求执行裁决。
结论：
当遇到拖欠工资的情况时，我们可以选择向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。劳动监察部门负责调解和处理投诉，帮助受害者尽快追回拖欠的工资。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，可以提供仲裁服务，并就争议做出裁决。无论选择哪个部门，受害者都应提供充分的证据，并配合调查和解决纠纷的过程。