被炒掉按劳动法怎么赔偿
简介：
在职场中，雇佣双方可能由于各种原因不得不终止劳动关系。而当雇主解雇员工时，根据劳动法规定，雇主需要给予员工相应的赔偿。本文将详细说明被炒掉后按劳动法如何进行赔偿。
多级标题：
1. 解雇的合法性
2. 法定福利与额外赔偿
3. 终止劳动关系的程序
4. 劳动争议的解决
内容详细说明：
1. 解雇的合法性：
雇主解雇员工应符合法定条件，并需要提供合法的解雇原因。根据劳动法规定，雇主可以基于以下几种合法原因解雇员工：
- 过失或违反合同条款：员工在工作中有重大失职、违反合同约定或公司规章制度等行为。
- 经济性解雇：公司出现严重财务困难，需要进行裁员。
- 企业整体改组：公司进行合并、重组或转让等情况下，需要解雇一部分员工。
- 其他合法原因：如员工在试用期内未达到公司要求、员工患病严重影响工作能力等。
2. 法定福利与额外赔偿：
根据劳动法规定，当员工被解雇时，雇主需要支付员工的法定福利，并且可以根据具体情况提供额外的赔偿。法定福利通常包括以下内容：
- 工资：包括未支付工资、加班工资、年度奖金等。
- 年假：根据员工工龄和劳动法规定，支付相应的年假工资。
- 社会保险和住房公积金：根据员工的缴纳基数和缴纳年限，支付社会保险以及住房公积金的相关金额。
额外赔偿的具体金额需要根据解雇原因的合法性、员工的工龄、劳动合同约定以及双方协商的结果来确定。额外赔偿可以包括解雇补偿金、失业金、经济补偿等。
3. 终止劳动关系的程序：
在解雇员工时，雇主需要按照劳动法规定的程序进行。通常包括以下步骤：
- 发送书面通知：雇主需要书面通知员工终止劳动关系的原因和具体日期。
- 履行通知期限：根据劳动合同的约定或地方规定，雇主需要提前通知员工一定的期限。
- 结算工资及福利：在劳动关系终止后，雇主需要结算员工的工资及福利，并出具相关证明文件。
4. 劳动争议的解决：
如果员工对解雇情况存在异议或不满，在遵循上述程序的前提下，员工可以寻求劳动争议解决途径。这可以包括劳动技术监督部门调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼等方式。
总结：
被炒掉后，根据劳动法规定，雇主需要给予员工相应的法定福利及额外赔偿。合法的解雇需要满足劳动法规定的条件，并按照规定的程序进行。如有争议，员工可以通过合法途径解决劳动争议。保护劳动者权益，维护良好的劳动关系，是劳动法的基本宗旨。