劳动纠纷属于什么案件类型
简介：
劳动纠纷是指劳动者和用人单位之间因劳动合同或者劳务合同订立、履行、变更、解除等方面发生的权益冲突而引发的争议。劳动纠纷案件在法律领域具有一定的特殊性，其案件类型也因此有所区分。
多级标题：
I. 法律依据
II. 劳动争议仲裁案件类型
III. 劳动争议审理案件类型
IV. 劳动惩戒案件类型
内容详细说明：
I. 法律依据
劳动纠纷的相关规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。根据这些法律的规定，劳动纠纷可以通过劳动争议仲裁或劳动争议审理等方式加以解决。
II. 劳动争议仲裁案件类型
劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位协商解决劳动争议未能达成一致意见时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定进行仲裁解决。劳动争议仲裁案件类型包括但不限于：
1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议。
2. 工资、工时纠纷：包括工资支付、加班工资、补偿金等方面的争议。
3. 劳动保护纠纷：涉及劳动者的工伤、职业病、工作环境等方面的争议。
III. 劳动争议审理案件类型
劳动争议审理是指劳动者和用人单位协商解决劳动争议未能达成一致意见时，向人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。劳动争议审理案件类型包括但不限于：
1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议。
2. 工资、工时纠纷：包括工资支付、加班工资、补偿金等方面的争议。
3. 劳动保护纠纷：涉及劳动者的工伤、职业病、工作环境等方面的争议。
IV. 劳动惩戒案件类型
劳动惩戒是指用人单位对违反劳动纪律和法律法规的劳动者进行纪律处分或法律惩罚。劳动惩戒案件类型包括但不限于：
1. 违纪违规处分：涉及劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度应受到的纪律处分。
2. 违法行为处罚：涉及劳动者违反法律法规应受到的法律处罚，例如安全生产违法行为、劳动用工违法行为等。
总结：
劳动纠纷是一种具有特殊性质的案件，其类型包括劳动争议仲裁案件、劳动争议审理案件和劳动惩戒案件。劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时，应根据具体情况选择适当的解决方式，并遵守相关法律法规的规定，维护各自的合法权益。