劳动合同纠纷找谁
简介：劳动合同是劳动关系中双方的约定，但有时会发生纠纷。那么，当劳动合同纠纷发生时，我们应该找谁来解决呢？本文将详细介绍劳动合同纠纷的解决方案。
一、劳动合同纠纷的多级标题
1.1 企业内部解决劳动合同纠纷的程序
1.1.1 了解企业内部的劳动争议解决机制
1.1.2 向企业劳动争议解决机构投诉或申请调解
1.2 劳动争议仲裁委员会
1.2.1 劳动争议仲裁的基本原则
1.2.2 寻找劳动争议仲裁委员会并递交仲裁申请
1.3 人民法院
1.3.1 劳动合同纠纷的案件受理程序
1.3.2 起诉劳动合同纠纷的相关要求和注意事项
二、内容详细说明
劳动合同纠纷的解决方案根据不同的情况可以选择多个途径。首先，在企业内部解决劳动合同纠纷的程序中，双方可以了解企业内部的劳动争议解决机制，包括是否设立了专门的劳动争议解决机构，以及机构的职责和程序等。双方可以向该机构投诉或申请调解。
其次，劳动争议仲裁委员会也是解决劳动合同纠纷的常见途径。劳动争议仲裁的基本原则是公正、快速、廉洁，双方可以寻找当地的劳动争议仲裁委员会，并递交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将会对双方的争议进行审理，并作出裁决。
最后，如果以上两种途径无法解决劳动合同纠纷，双方可以选择向人民法院起诉。劳动合同纠纷的案件受理程序包括起诉状的准备和递交、法院的受理和审理程序等。在起诉劳动合同纠纷时，双方需要注意相关的要求和注意事项，比如起诉状的格式和内容、举证责任等。
总之，当劳动合同纠纷发生时，双方可以选择在企业内部解决、劳动争议仲裁委员会或人民法院进行解决。具体选择哪种方式取决于实际情况和双方的意愿。在解决劳动合同纠纷时，双方应充分了解相关的程序和要求，并根据法律法规的规定进行操作，以维护自身权益。