劳动人事争议仲裁委是中国劳动争议解决体系的重要组成部分，具有独立的法定地位和行使职权的机构。它作为一个公正、中立的第三方机构，负责处理劳动纠纷和争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。
一、组织架构
劳动人事争议仲裁委由主任、委员和秘书组成。主任和委员一般由法律专业的人员担任，具有充分的法律知识和劳动法律实践经验。秘书是提供行政和法律支持的工作人员，负责协助处理劳动仲裁案件。
二、法定职责
劳动人事争议仲裁委的主要职责是解决劳动争议和纠纷。根据相关法律法规，劳动仲裁机构有权对劳动争议进行调解、仲裁和裁决。当劳动者和用人单位之间的纠纷无法通过协商解决时，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委提起仲裁，以寻求公正的解决方案。
三、案件受理和办理
劳动人事争议仲裁委接受劳动争议案件的受理申请，并在一定时间内进行预审，对符合受理条件的案件进行立案。一旦案件立案，仲裁委就会组成合适的人员组成仲裁庭，开展仲裁程序。劳动仲裁庭有权要求当事人提供相关证据，进行听证和辩论，并最终作出仲裁裁决。
四、权威性和强制执行
劳动人事争议仲裁委作出的仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人具有约束力。如果有任何一方不满意仲裁裁决，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，要求重新审理。而且，如果一方未按照仲裁裁决履行义务，另一方可以申请强制执行，以保护自身的合法权益。
五、公正和服务
劳动人事争议仲裁委注重公正和服务。在处理劳动争议案件时，仲裁委要秉持公正、客观、中立的原则，坚持依法办案，并保护当事人的合法权益。同时，劳动仲裁委还提供法律咨询和争议调解等服务，以促进劳动关系的良好发展。
综上所述，劳动人事争议仲裁委是一个重要的法律机构，为劳动者和用人单位提供了一种公正、高效的办案渠道。它的存在和工作，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。