劳动争议仲裁案
简介：劳动争议仲裁案是指在劳动关系中发生纠纷时，双方无法通过协商解决，而转而向仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁人员进行公正、独立的调解和裁决的案件。
一、背景
劳动争议仲裁案，是由劳动关系中的纠纷所引发的法律纠纷。劳动关系中，员工与雇主之间的利益冲突时有发生，而这些冲突若不能通过协商解决，便可能升级为劳动争议。
二、案件概述
某公司员工小王与公司存在劳动争议，特此向劳动仲裁机构申请仲裁。小王在公司工作了三年，基本工资未按规定支付，并经常加班不得到加班费，且公司未给予其合法待遇。在与公司协商未果的情况下，小王决定通过仲裁解决劳动争议。
三、申请仲裁
小王向劳动仲裁机构递交了申请仲裁的申请书，并提供了相关的证据材料，包括工资单、劳动合同和加班记录等。仲裁机构收到申请后，依法组织仲裁庭，开始审理该案件。
四、仲裁庭调解
仲裁庭根据双方提供的证据材料，进行调查和调解。小王提供的证据显示，公司确实存在未支付加班费、提供不合法合同的问题。仲裁庭在调解过程中，与双方进行充分交流，并努力促成双方达成和解协议。
五、裁决结果
如果双方无法达成和解协议，仲裁庭将根据证据材料和相关法律法规进行裁决。在小王的劳动争议仲裁案中，仲裁庭最终认定公司应支付小王未支付的基本工资和加班费，并要求公司与小王解除劳动关系。
六、执行裁决
根据仲裁庭的裁决结果，公司需要按照仲裁庭的决定向小王支付相应的工资和加班费。如果公司拒绝执行仲裁庭的裁决，小王可以向法院申请强制执行令，迫使公司履行裁决结果。
七、案例启示
劳动争议仲裁案的发生，提醒着雇主和员工之间应本着诚信和公平原则，通过协商解决问题。同时，劳动仲裁机构的存在，为劳动争议提供了一个独立、公平的解决途径，维护了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。在日常工作中，雇主和员工应加强法律法规的学习，规范劳动关系，减少劳动争议的发生。