劳动争议范围
简介：
劳动争议是指雇主与雇员之间在劳动关系中发生的利益分配、劳动条件、劳动权益等方面发生的争议。劳动争议的解决对于维护雇主与雇员的权益，促进和谐劳动关系具有重要意义。
多级标题：
一、劳动争议的定义及特点
二、劳动争议涉及的范围
1.薪酬和福利待遇
2.劳动合同解除
3.工作时间和休假制度
4.劳动条件和劳动环境
5.工伤与职业病
三、劳动争议解决的途径
1.协商解决
2.劳动仲裁
3.劳动争议仲裁委员会
4.劳动争议诉讼
内容详细说明：
一、劳动争议的定义及特点
劳动争议是指在劳动关系中，雇主与雇员基于权益分配、劳动条件和劳动权益等问题而产生的争议。劳动争议具有公平性和公正性的特点，涉及到雇员的基本权益，必须依法维护。
二、劳动争议涉及的范围
1.薪酬和福利待遇：包括工资、奖金、津贴、加班费等薪酬问题，以及社会保险、住房公积金等福利待遇问题。
2.劳动合同解除：涉及解雇、辞职、劳动合同终止等相关问题。
3.工作时间和休假制度：包括工作时长安排、休息日和法定节假日安排、年休假等问题。
4.劳动条件和劳动环境：涉及劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的问题。
5.工伤与职业病：当雇员在工作中产生工伤或职业病时，涉及工伤认定、医疗费用报销等问题。
三、劳动争议解决的途径
1.协商解决：雇主与雇员应首先进行友好协商，寻求共识并解决争议。协商解决劳动争议的方式灵活高效，能够快速达成解决方案。
2.劳动仲裁：如果协商无法达成一致，雇主和雇员可以选择劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁机构在法律的指导下，公正、中立地对争议进行调解，并做出具有法律效力的裁决。
3.劳动争议仲裁委员会：在部分国家或地区设立了劳动争议仲裁委员会，专门处理劳动争议问题。该委员会由雇主和雇员代表组成，经过调解或裁决来解决争议。
4.劳动争议诉讼：作为最后的解决途径，雇主或雇员可以选择将争议提交法院，通过诉讼的方式维护自身权益。
综上所述，劳动争议的范围涵盖广泛，包括薪酬福利、劳动合同解除、工作时间休假、劳动条件环境以及工伤职业病等多个方面。为了解决劳动争议，各方可以选择协商、劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或者劳动争议诉讼等途径，旨在维护雇主与雇员的权益，促进和谐劳动关系的建立。