劳动纠纷上诉状范本
简介：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行或解除等问题引发的争议。当劳动者认为一审法院判决不公正或有错误时，可以向上级法院递交上诉状。下面是一份劳动纠纷上诉状范本，供相关人士参考。
多级标题：
一、案情回顾
二、上诉理由
三、要求与陈述
四、证据支持
五、法律依据
内容详细说明：
一、案情回顾：
我是XXX公司员工，与公司签订了劳动合同，从XXXX年至今已经连续工作了X年。然而，由于我与公司发生了劳动争议，我们于XXXX年将此案提交了一审法院。
二、上诉理由：
1.法律适用错误：一审法院在审理过程中，对劳动法律法规的具体适用存在误解。例如，法院将XXXX条款错误解释为不适用于本案，导致对我的权益保护不足。
2.证据认定错误：一审法院对于我提供的证据进行了错误的认定和评估。例如，我提交了公司与我签订的劳动合同以及期间的工资单和加班记录，但法院未予以认可，并未充分考虑这些证据对于本案的重要性。
3.对事实查清不彻底：一审法院的判决结果基于对事实认定的不彻底和不准确。例如，法院忽略了公司未向我支付加班工资的事实，并未对此事进行调查和确认。
三、要求与陈述：
基于上述上诉理由，我特此要求二审法院进行彻底审查，并对一审法院的判决结果进行撤销。为此，我请求二审法院能够：
1.重新审查本案的相关证据和事实，确保公正、公平的法律适用。
2.对公司未支付的加班工资进行调查，保护我的合法权益。
3.判决公司承担违法解雇我的责任，并支付相关违规赔偿。
四、证据支持：
1.争议产生的劳动合同及相关记录。
2.期间的工资单和加班记录。
3.公司未支付加班工资的相关证据。
五、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第X条，我作为劳动者享有劳动权额。而公司对此权益的剥夺和违约行为已经构成了违法解雇，应承担相应的法律责任。
根据上述理由和法律依据，我再次请求二审法院予以审理并对一审法院的判决结果进行撤销，以确保我的合法权益能够得到保护和维护。
以上是一份劳动纠纷上诉状的范本，希望能对遇到类似情况的人士提供一些参考，请根据具体情况和实际需要进行调整和修改。