劳务派遣工伤是指劳动者在从事劳务派遣工作过程中发生的工伤事故。由于劳动力市场的需求和供给不平衡，劳务派遣成为一种常见的用工方式。然而，由于劳务派遣工人在劳动条件、权益保障方面存在一定的不确定性和不公平性，劳务派遣工伤问题逐渐引起了社会的关注。
一、劳务派遣工伤的表现和原因分析
劳务派遣工伤主要表现为：工伤事故频发、伤亡人数较多、伤势较重，且往往缺乏有效的救助措施。这主要是因为劳务派遣工人在从事工作时，经常面临着较高的工作风险。一方面，劳务派遣机构对工人的培训和安全保障措施不到位，缺乏工作风险的预警和管理机制；另一方面，用工单位对劳务派遣工人的安全保护意识较低，往往缺乏相应的安全设施和防护措施。
二、劳务派遣工伤的法律保障和责任划分
我国《劳动合同法》对劳务派遣工人的权益保护作出了明确规定，要求用工单位对劳务派遣工人的安全管理负有责任。同时，用工单位还应当按照相关法律法规的规定，为劳务派遣工人购买工伤保险，确保他们在工作中发生事故时能够得到相应的赔偿和救助。
三、改善劳务派遣工伤问题的对策建议
为了有效预防和减少劳务派遣工伤问题的发生，可以从以下几个方面着手：加强劳务派遣机构的管理和教育，提升工作安全风险意识；完善用工单位对劳务派遣工人的安全保护机制，加强安全设施和防护措施的建设；加大法律监督和执法力度，依法追究用工单位和劳务派遣机构在工伤事故中的责任。
总之，劳务派遣工伤问题需要引起社会的重视和关注。加强相关法律的制定和监管，加强安全管理和教育，共同努力，确保劳动者在劳务派遣工作中的合法权益得到有效保护，实现劳动者的安全和健康。