劳动法女工权益
简介：
随着社会的进步和发展，女性在劳动市场上扮演着越来越重要的角色。然而，由于历史和社会的原因，女工在工作中所面临的问题和困境也相对较多。为了保护女工的权益和利益，劳动法中针对女工的特殊规定体现出来。在本文中，我们将详细介绍劳动法中关于女工权益的相关规定。
多级标题：
1. 女工合同权益保障
1.1 禁止性别歧视
1.2 禁止性别别名
1.3 加班和工资
1.4 孕期和产假
1.5 哺乳休假和其他特殊规定
2. 女工健康权益保障
2.1 工作环境的合理安排
2.2 防止职场性骚扰
2.3 保障女工的卫生健康权益
3. 女工晋升与平等权益保障
3.1 平等选拔和晋升机会
3.2 平等薪酬和福利待遇
3.3 维护女工权益的机构
内容详细说明：
1. 女工合同权益保障
1.1 禁止性别歧视：
劳动法明确规定，雇主不得以性别为由歧视女工。在招聘、录用和职工解雇过程中，雇主不得以性别为取舍的条件进行歧视。
1.2 禁止性别别名：
根据劳动法，女工有权利拒绝以与其实际性别不符的称呼被称呼。任何以侮辱性、贬低性的别名对待女工的行为都是违反劳动法规定的。
1.3 加班和工资：
劳动法规定，女工加班工时的上限不得超过男工的规定。此外，女工在加班时应根据法定劳动时间及加班工时获得相应的加班工资。
1.4 孕期和产假：
根据劳动法，女工在怀孕期间享有特殊权益。雇主不得因为女工怀孕而解雇或歧视女工，同时女工有权利在产假期间获得相应的工资和福利待遇。
1.5 哺乳休假和其他特殊规定：
劳动法规定，女工享有哺乳休假的权利。在母乳喂养期间，女工有权利获得一定的休息时间。
2. 女工健康权益保障
2.1 工作环境的合理安排：
雇主有义务为女工提供一个安全、健康的工作环境。对于可能对女工的健康造成危害的工作环境，雇主必须采取措施进行改善。
2.2 防止职场性骚扰：
劳动法明确规定，雇主和同事都不得进行任何形式的性骚扰。女工在工作场所遇到性骚扰行为时，有权利要求雇主采取措施予以制止。
2.3 保障女工的卫生健康权益：
为保障女工的卫生健康权益，劳动法规定，雇主应提供适当的劳动防护用品和设施，并进行必要的卫生保健工作。
3. 女工晋升与平等权益保障
3.1 平等选拔和晋升机会：
劳动法规定，女工有权利获得与男工平等的晋升机会。雇主在选拔和晋升时，不得以性别为取舍的条件进行歧视。
3.2 平等薪酬和福利待遇：
劳动法明确规定，女工应享有与男工平等的薪酬和福利待遇。雇主在支付工资和提供福利时，不得因为性别而进行任何歧视。
3.3 维护女工权益的机构：
为维护女工的权益，劳动法设立了劳动争议调解机构和法院等机构，女工可以通过这些机构来维护自己的权益。
通过以上的介绍，我们可以看到劳动法中针对女工权益的保护是非常重要的。这些规定的实施对于促进女性在劳动市场上的平等地位具有积极的推动作用，同时也为女工提供了更好的工作环境和待遇。