简介：
本文将详细探讨在没有签订劳动合同的情况下，发生工伤应该如何进行赔偿。
多级标题：
一、工伤定义及法律依据
二、没有签劳动合同的工伤赔偿方式
1. 依据劳动关系建立证明推定劳关
2. 通过劳动争议仲裁或法院起诉
3. 借助相关法规的规定
三、申请工伤认定和赔偿
1. 完善医疗档案
2. 向用人单位提出工伤认定申请
3. 监督申请的进展
四、赔偿方式和标准
1. 医疗费用
2. 护理费
3. 交通费和误工费
4. 经济补偿金
内容详细说明：
一、工伤定义及法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作过程中因工作岗位所致的意外事故或者职业病而造成的人身伤害。有关工伤的认定及赔偿依据主要由这两个法律文件来规定。
二、没有签劳动合同的工伤赔偿方式
对于没有签订劳动合同的劳动者，可以通过以下方式来获得工伤赔偿：
1. 依据劳动关系建立证明推定劳关：如能够提供证据证明双方之间存在雇佣关系，例如工作记录、发薪凭证等，劳动者可以通过这些证据来推定劳动关系的存在，从而获得工伤赔偿资格。
2. 通过劳动争议仲裁或法院起诉：劳动者可以选择通过劳动争议仲裁或法院起诉的方式来争取工伤赔偿。在这个过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工伤情况，例如医疗证明、证人证言等。
3. 借助相关法规的规定：劳动者还可以参考其他相关法规的规定，例如《城乡居民社会保障条例》、《人身损害赔偿法》等，来获得相应的赔偿。
三、申请工伤认定和赔偿
1. 完善医疗档案：劳动者在发生工伤后应第一时间就医并完善医疗档案，包括医院的诊断证明、病历、影像资料等，以备申请工伤认定及赔偿时使用。
2. 向用人单位提出工伤认定申请：劳动者应向用人单位提出工伤认定申请，提交相关医疗证明和证据材料，并要求用人单位协助进行工伤认定和赔偿的程序。
3. 监督申请的进展：劳动者应及时监督申请工伤认定和赔偿的进展情况，并保持与用人单位的沟通，确保申请得到及时处理。
四、赔偿方式和标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、护理费、交通费和误工费、经济补偿金等。具体赔偿标准根据不同情况而定，由用人单位或者工伤保险基金提供赔偿。
结论：
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤仍有权获得相应的赔偿。劳动者应通过合法途径，如劳动关系建立证明推定劳关、劳动争议仲裁或法院起诉等方式来争取自己的权益。同时，劳动者要及时完善医疗档案，并向用人单位提出工伤认定申请，确保能够获得合理的赔偿。