劳动仲裁是指解决劳动争议的一种法律程序，旨在通过定期和公正的听证会议来裁决劳动争议，并确保雇员和雇主之间的权益得到维护和保护。在中国，劳动仲裁部门是负责处理和裁决劳动争议的机构，下面将详细介绍劳动仲裁部门的组织架构和职责。
一、劳动仲裁部门的组织架构
1. 顶级标题：国家级劳动仲裁机构
国家级劳动仲裁机构是全国性的劳动争议解决机构，负责处理重大、复杂的劳动争议案件。国家级劳动仲裁机构设立在省级政府所属的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构下，由一定数量的仲裁员组成，具有独立的法人资格和运作能力。
2. 第二级标题：省级劳动仲裁机构
省级劳动仲裁机构是各省级政府所属的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构下设立的机构，负责处理本省级范围内的劳动争议。省级劳动仲裁机构由一定数量的仲裁员组成，根据实际需要设立不同的劳动仲裁庭进行案件审理。
3. 第二级标题：市级劳动仲裁机构
市级劳动仲裁机构是各地市级政府所属的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构下设立的机构，负责处理本地市范围内的劳动争议。市级劳动仲裁机构由一定数量的仲裁员组成，根据实际需要设立不同的劳动仲裁庭进行案件审理。
二、劳动仲裁部门的职责
1. 顶级标题：受理和调解劳动争议
劳动仲裁部门的首要职责是受理和调解雇员和雇主之间的劳动争议。雇员或雇主可以向劳动仲裁部门提出诉讼申请，提交相关证据和材料，并经过仲裁员的调解、协调或裁决，解决争议，并保障双方的合法权益。
2. 第二级标题：审核劳动合同和劳动法律法规的执行
劳动仲裁部门还负责审核和审查劳动合同的合法性和劳动法律法规的执行情况。如果发现雇主存在违法行为或违反合同规定的情况，劳动仲裁部门有权对其进行处罚，并保护雇员的权益。
3. 第二级标题：宣传和培训
劳动仲裁部门还具有宣传和培训的职责，通过举办讲座、宣传活动等方式，向公众普及劳动法律法规和劳动争议解决的相关知识，增强劳动者的法律意识，并提高雇主的法律遵从性。
总结：
劳动仲裁部门在维护劳动争议解决的公平公正中起着重要的作用。通过合理的组织架构和明确的职责，劳动仲裁部门加强了劳动争议的调解与裁决，并促进劳动法律法规的执行和劳动关系的和谐发展。