劳动法劳动报酬
简介：
劳动法劳动报酬是指雇主支付给劳动者的工资、薪金、奖金、津贴等各种形式的报酬。劳动报酬是劳动者劳动的回报，也是维持劳动者生活的重要来源。根据劳动法，雇主应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并不能以任何理由拖延或者拒绝支付。
多级标题：
一、劳动报酬的支付方式
二、劳动报酬的计算和发放
三、劳动报酬的保障和维权
一、劳动报酬的支付方式
根据劳动法的规定，劳动报酬的支付方式一般包括现金支付、银行转账、支付宝、微信等电子支付方式。具体支付方式由劳动者和雇主协商确定，并应当以书面形式记录下来，保障双方权益。雇主不得以拖延或拒绝支付劳动报酬为由，要求劳动者接受物物交换、功成身退等不合理方式。
二、劳动报酬的计算和发放
劳动报酬的计算通常按照工作时间、完成的工作量和工作质量等进行计算。根据劳动合同或相关规定，雇主应当在签订劳动合同后的约定时间内向劳动者支付工资，并且按照约定周期进行定期的发放。劳动者在收到工资时，有权对工资进行核算，确保工资的准确支付。
三、劳动报酬的保障和维权
劳动报酬是劳动者的合法权益，也是劳动者的生活来源，因此，劳动报酬的保障和维权非常重要。劳动者应当与雇主建立劳动合同，并明确约定劳动报酬的计算方式和支付方式，以预防纠纷的发生。如果劳动者的劳动报酬遭到拖欠或克扣，劳动者可以通过劳动监察机构进行投诉、申请仲裁，也可以通过人民法院提起诉讼进行维权。
总结：
劳动法对劳动报酬的支付和保障做出了明确规定，雇主应当按照国家法律和相关规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者也应当提高自身的法律意识，建立良好的劳动关系，保护自己的合法权益。只有通过共同的努力，才能实现劳动者的权益保障，达到和谐的劳动关系。