简介：
事实劳动关系仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门不能达成调解协议的情况下，通过劳动仲裁机构进行争议解决的一种方式。本文将以一个实际案例来详细说明事实劳动关系仲裁的过程和结果。
多级标题：
一、案件背景
二、事实陈述
三、劳动仲裁程序
四、仲裁结果
五、案件评析
内容详细说明：
一、案件背景：本案是一起因劳动合同纠纷而产生的劳动争议。甲方公司与乙方员工签订了一份为期三年的劳动合同，约定工资水平和工作内容。然而，在乙方工作一年后，甲方突然调整了乙方的岗位职责，并降低了他的工资水平。乙方认为这涉及违约行为，故向劳动行政部门提起仲裁。
二、事实陈述：乙方在劳动仲裁申请书中详细列举了以下事实：
1. 乙方和甲方签订的劳动合同明确约定了工资水平和工作职责；
2. 一年后，甲方突然擅自调整了乙方的岗位职责，并将他降低为助理职位，并且降低了他的工资；
3.乙方并未与此同意，也未收到书面通知，仅通过口头通知得知此变动。
三、劳动仲裁程序：根据劳动争议解决的规定，乙方先向劳动行政部门提起仲裁申请。劳动行政部门依法组织调解，但甲方对调解结果不满意，未能达成调解协议。随后，乙方申请将劳动争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。
四、仲裁结果：经过劳动仲裁机构的仲裁，最终作出以下裁决：
1. 甲方违反了劳动合同，未经乙方同意擅自降低了乙方的岗位职责，并降低了他的工资水平，构成违约行为；
2. 甲方应当按照劳动合同约定的工资水平向乙方支付相应薪酬差额，并恢复乙方原本的岗位职责；
3. 甲方需向乙方支付违约金。
五、案件评析：本案中劳动仲裁机构对甲方的违约行为做出了明确的判决，保护了乙方的合法权益。同时，这也提醒企业在调整员工职责和工资时应遵循合同约定和法律规定，避免违约行为。这个案例也充分展示了劳动仲裁在维护劳动者权益和稳定劳动关系中的重要作用。
总结：
事实劳动关系仲裁案例通过一个具体案例，详细阐述了劳动争议解决的过程和结果。了解事实劳动关系仲裁的案例可以帮助劳动者和用人单位更好地了解劳动法规和劳动保障制度，有效维护劳动关系的稳定，并保护劳动者的合法权益。