劳动仲裁去哪儿
简介:
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，经过仲裁委员会的调解和裁决，旨在维护劳动者合法权益。劳动仲裁处作为仲裁委员会的执行机构，负责劳动争议的受理和处理。然而，许多人对劳动仲裁的具体流程和去处不太清楚。本文将详细介绍劳动仲裁的去处和具体流程，以帮助读者更好地了解和运用劳动仲裁。
多级标题:
1. 劳动仲裁委员会的设立
2. 劳动仲裁的去处
3. 劳动仲裁的具体流程
4. 劳动仲裁的效力
内容详细说明:
1. 劳动仲裁委员会的设立
劳动仲裁委员会是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。根据国家法律法规的规定，每个地区都设有劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会由专业的劳动仲裁人员组成，具有独立、公正的仲裁权力。劳动者和用人单位可以将自己的劳动争议提交给所在地劳动仲裁委员会，进行仲裁解决。
2. 劳动仲裁的去处
劳动争议可以通过以下方式进行解决：自行协商、劳动调解、劳动仲裁和劳动争议诉讼。其中，劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，相对更加快速和经济。当劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决，如果协商不成，可以申请劳动调解。如果调解仍然不成功，劳动者可以选择将争议提交劳动仲裁委员会进行仲裁解决。劳动仲裁是双方共同遵守的法定程序，具有法律效力。
3. 劳动仲裁的具体流程
劳动仲裁的具体流程包括以下几个步骤：
a. 提交申请：劳动者需要向所在地劳动仲裁委员会递交书面申请，说明争议的事实和理由，并提供相关证据。
b. 受理和调解：劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知用人单位进行答辩。然后，仲裁委员会会组织调解，双方进行协商和谈判，争议的解决尽量达成和解。
c. 仲裁裁决：如果调解失败，仲裁委员会将召开仲裁庭，对争议进行审理，最后进行裁决并作出书面决定。
d. 决定执行：裁决作出后，双方应当按照决定履行义务。如果一方不履行裁决决定，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 劳动仲裁的效力
劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以申请强制执行。劳动仲裁决定执行的程序与普通民事裁决一样，由人民法院负责强制执行。在劳动仲裁中，裁决的结果可以是劳动合同终止、经济赔偿、劳动权益的保护等。
总结:
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，劳动仲裁委员会是其具体执行机构。劳动者和用人单位可以选择将争议提交劳动仲裁委员会，通过专业仲裁人员进行调解和裁决。劳动仲裁的具体流程包括申请、调解、裁决和执行。劳动仲裁的决定具有法律效力，双方必须遵守。对于劳动争议的解决，劳动仲裁提供了公正、迅速、经济的方式，维护了劳动者的合法权益。