简介:
劳动法第47条规定了劳动者工资支付的时间以及工资支付形式的具体要求。本条款的制定旨在保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系的稳定和协调发展。
多级标题:
一、工资支付的时间要求
二、工资支付形式的要求
三、工资支付的违约责任
内容详细说明:
一、工资支付的时间要求
根据劳动法第47条的规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，按照劳动者的劳动报酬以及工作量进行支付。工资支付应当及时进行，通常以月为单位作为工资支付周期。也就是说，用人单位应当在每个月的约定日期前将工资支付给劳动者。如劳动合同未约定支付时间，则应当按照当地政府规定的工资支付周期进行支付。
二、工资支付形式的要求
劳动法第47条还规定了工资支付形式的具体要求。用人单位应当以货币形式支付劳动者的工资。货币支付是指用法定货币直接支付给劳动者，不能以实物或其他替代形式来支付。工资支付应当以足额支付的方式进行，不得拖欠或少付。
三、工资支付的违约责任
如果用人单位未按照劳动法第47条的要求及时支付工资或未以货币形式支付工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的违约金或者补偿金。违约金的支付额度应当根据劳动合同的约定来确定，如无约定则参照当地政府关于工资支付违约金的规定进行支付。
同时，对于拖欠工资的用人单位，劳动法第47条还规定了用人单位应支付迟延支付工资的利息。利息的支付额度应当根据当地政府有关利息支付的规定来确定。
总结:
劳动法第47条明确了工资支付的时间要求和工资支付形式的具体规定，保障了劳动者的合法权益。使用单位应当及时足额支付劳动者的工资，以货币形式进行支付，并承担相应的违约责任。这一条款的实施有助于促进良好的劳动关系，维护劳动者的合法权益，推动社会经济的可持续发展。