可以劳动仲裁的纠纷有哪些
简介：
劳动仲裁是指在劳动关系中，当发生纠纷无法通过协商解决时，雇员或雇主可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律的，公正和快速解决劳动纠纷的方法。
多级标题：
1. 薪资和工资纠纷
a. 薪资未支付
b. 薪资拖欠
c. 薪资不符合劳动合同
2. 劳动合同违约纠纷
a. 雇主未按约定支付工资、福利或平等待遇
b. 雇主过度要求雇员加班或安排超出合同范围的工作
c. 雇主解雇雇员违反合同规定
3. 假期和休假纠纷
a. 未按劳动法规定享受带薪年假
b. 强制性加班未给予补假或加班工资
c. 未支付法定假期的工资
4. 工伤纠纷
a. 雇主不按法定标准支付工伤赔偿金
b. 雇主未按规定支付伤残津贴
c. 雇主不承认工伤或拖延办理工伤认定
5. 社会保险纠纷
a. 雇主未按规定缴纳社会保险费
b. 雇主未按时足额缴纳养老金、医疗保险等
c. 雇主未及时为雇员办理社会保险参保手续
内容详细说明：
1. 薪资和工资纠纷
a. 薪资未支付：雇员在合同规定的支付日期未收到薪资。
b. 薪资拖欠：雇员的薪资被无故延迟支付，逾期时间超过法定限制。
c. 薪资不符合劳动合同：雇员的实际薪资与劳动合同中约定的不一致。
2. 劳动合同违约纠纷
a. 雇主未按约定支付工资、福利或平等待遇：雇主未按照劳动合同的约定支付工资，或未提供合同规定的福利和平等待遇。
b. 雇主过度要求雇员加班或安排超出合同范围的工作：雇主未经雇员同意，在无正当理由的情况下要求雇员超时工作或从事与合同不符的工作。
c. 雇主解雇雇员违反合同规定：雇主在合同期限内没有合理的理由解雇雇员。
3. 假期和休假纠纷
a. 未按劳动法规定享受带薪年假：雇员未能依据劳动法规定享受带薪年假。
b. 强制性加班未给予补假或加班工资：雇员在强制性加班时未获得补偿或加班工资。
c. 未支付法定假期的工资：雇员在带薪假期内未获得全额工资。
4. 工伤纠纷
a. 雇主不按法定标准支付工伤赔偿金：雇主未按照国家规定支付工伤保险赔偿。
b. 雇主未按规定支付伤残津贴：工伤造成的伤残，雇主未能按时支付伤残津贴。
c. 雇主不承认工伤或拖延办理工伤认定：雇主拒绝认可工伤事故或故意拖延办理工伤认定手续。
5. 社会保险纠纷
a. 雇主未按规定缴纳社会保险费：雇主未按照国家规定及时足额缴纳社会保险费。
b. 雇主未按时足额缴纳养老金、医疗保险等：雇主未按时缴纳雇员的养老金、医疗保险等社会保险费用。
c. 雇主未及时为雇员办理社会保险参保手续：雇主未按时为新员工办理社会保险参保手续，使雇员不能按时享受社会保险待遇。
通过劳动仲裁，雇员和雇主可以在公正、快速的环境中解决上述劳动纠纷。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行仲裁裁决，以维护劳动关系的平衡和公正。因此，劳动仲裁成为了保护劳动者权益和促进社会和谐稳定的重要制度。