劳动法第47条是关于工资支付的规定。本条规定了雇主应当按时支付劳动者工资的义务，同时规定了工资支付的方式和时间。以下是对劳动法第47条的详细解读。
一、简介
劳动法第47条规定了雇主应当按时支付劳动者工资的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。工资是劳动者获取物质报酬的基本手段，对于维持劳动者正常生活和提高劳动积极性有重要意义。
二、多级标题
1. 雇主支付工资的义务
劳动法第47条规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。这意味着雇主必须按照劳动合同中约定的工资数额进行支付，不能擅自减少或延迟支付工资。同时，劳动法第47条还规定了工资支付的方式和时间。
2. 工资支付的方式
根据劳动法第47条，工资支付可以采取现金支付、银行转账或者其他约定的方式。这意味着雇主可以根据实际情况选择合适的支付方式，确保工资及时支付到劳动者手中。现金支付是常见的工资支付方式，但随着电子支付的普及，银行转账成为越来越常见的工资支付方式。
3. 工资支付的时间
劳动法第47条规定，工资应当按月支付。这意味着雇主应当在每个月的约定日期前将工资支付给劳动者。可以根据实际情况约定工资支付日期，但雇主不得延迟支付。劳动者有权按时领取工资并查验工资是否正确。
三、内容详细说明
根据劳动法第47条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资数额进行支付。这就要求雇主在与劳动者签订劳动合同时明确约定工资水平，并在之后按时支付。若雇主未按时支付劳动者工资，或者擅自减少工资数额，都属于违反劳动法的行为。
工资支付可以采取现金支付、银行转账或者其他约定的方式。现金支付是最直接的方式，通常用于小型企业或临时性雇佣关系。银行转账是一种安全、方便的支付方式，尤其适用于大型企业或长期雇佣关系。双方可以在劳动合同中约定工资支付的具体方式，以确保工资及时支付到劳动者手中。
劳动法第47条规定工资应当按月支付，即雇主应当在每个月的约定日期前支付工资。这个约定日期通常是根据企业的财务结算周期而定，但在约定日期之后支付工资是违法行为。劳动者有权按时领取工资，并查验工资是否正确。若工资数额与劳动合同约定不符或存在其他问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，劳动法第47条对于保障劳动者工资支付的权益起到了重要的作用。雇主应当按时支付劳动者工资，并确保支付方式和时间符合法律规定。劳动者在领取工资时也应当注意核对工资数额和发放时间，确保自己的权益得到保障。劳动法第47条的规定为维护劳动者的正当权益提供了法律保障。