劳动纠纷判决书
简介：
本文是一份劳动纠纷判决书，旨在解决员工与雇主之间发生的劳动纠纷。本案涉及的纠纷主要涵盖工资支付和劳动合同履行等方面。
多级标题：
一、案件概况
二、事实与理由
三、裁决结果
内容详细说明：
一、案件概况
本案为一起劳动纠纷案件，原告为甲方（员工），被告为乙方（雇主）。原告宣称乙方未按合同约定支付工资并违约，要求乙方立即履行合同义务并支付相应的赔偿。
二、事实与理由
原告提交了相关证据，包括劳动合同、工作记录以及与乙方的通信记录等，以证明乙方未按时支付工资及违约行为的事实。鉴于甲方所提供的证据充分，本庭对其证据的真实性做出确认。
根据劳动合同约定，乙方应按时支付甲方相应的工资。然而，乙方在某些工资发放周期内未能按时支付甲方工资，严重影响了甲方的生活和工作积极性。另外，根据双方之间的通信记录，乙方也违背了劳动合同约定的其他条款。
基于上述事实和相关证据，本庭对乙方的违约行为和逾期支付工资的行为予以确认。
三、裁决结果
鉴于乙方未按合同约定支付工资并违约的事实，本庭依法裁决如下：
1. 乙方应立即支付原告甲方拖欠的工资款项，并在判决书生效之日起15日内完成支付。
2. 乙方应对甲方造成的机会损失和精神损害进行适当的赔偿，赔偿金额由双方协商决定。若无法达成协议，本庭将依据相关法律规定进行计算并作出裁决。
3. 乙方应认真履行劳动合同约定的其他条款，并确保以后不再发生类似的违约行为。
4. 若乙方未按判决书指定的时间和金额履行相关义务，将会根据法律程序采取强制执行措施。
裁决结果生效后，双方均有权在法定期限内提起上诉。
特此判决。
（法院名称、法官签名、日期）