雇佣关系劳动仲裁受理吗
简介：雇佣关系劳动仲裁是指劳动纠纷一方向劳动仲裁机构申请仲裁的一种解决劳动争议的方式。然而，是否所有雇佣关系劳动纠纷都可以受理劳动仲裁呢？本文将从多级标题和详细说明两个方面介绍。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是一种由劳动争议双方自愿选择，通过仲裁机构进行公正、快捷、低成本解决劳动争议的法律程序。劳动仲裁适用于各类劳动争议，例如工资、工时、解雇等问题。
二、哪些雇佣关系劳动纠纷可以受理劳动仲裁
劳动仲裁机构可以受理的雇佣关系劳动纠纷一般包括以下几种情况：
1. 薪资争议：雇员与雇主之间因薪资相关问题（如工资未发放、工资低于合同约定等）产生纠纷，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁；
2. 劳动合同争议：劳动合同是雇佣关系的合法依据，如果双方对劳动合同的解释、履行等产生争议，可以通过劳动仲裁解决；
3. 工伤赔偿争议：如果雇员在工作过程中发生事故受伤，产生了工时、赔偿金等相关问题的纠纷，可以通过劳动仲裁来解决；
4. 解雇争议：雇员与雇主之间因解雇问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁；
5. 工作环境争议：工作环境问题（如提供的住宿条件、用工规章制度等）产生争议，可以通过劳动仲裁进行解决。
三、哪些雇佣关系劳动纠纷不受理劳动仲裁
尽管劳动仲裁机构可以受理大多数雇佣关系劳动纠纷，但也有一些情况不被受理，主要包括以下几种情况：
1. 法律规定不受理的事项：法律明确规定不受理劳动仲裁的事项，例如税务争议、刑事犯罪等；
2. 公务员、职工代表和事业单位职工的劳动争议：此类争议一般由行政机关或专门的仲裁机构受理，而非常规劳动仲裁机构；
3. 解除劳动关系经济补偿纠纷：这类纠纷通常需通过法院诉讼解决，劳动仲裁机构不受理。
结论：
根据法律规定和劳动仲裁机构的实践经验，大部分雇佣关系劳动纠纷都可以通过劳动仲裁机构进行解决。然而，仍然有一些特殊情况需要通过其他途径解决。因此，在遇到劳动纠纷时，需要根据具体情况选择合适的解决方式，保护自身权益。