劳务派遣补充协议
一、简介
劳务派遣是指用工单位将劳动者派遣到他方单位工作，享受用工单位按照法律规定依法支付的劳动报酬，而与接收单位没有劳动关系的一种劳动关系形式。为了保障用工单位和劳动者的合法权益，双方在签订劳务派遣合同的基础上，可以根据实际情况进一步明确职责和权利，达成劳务派遣补充协议。
二、多级标题
1.派遣时间与地点
2.派遣工作内容与要求
3.劳动报酬与福利待遇
4.工作时间与休息休假
5.劳动保护与安全管理
6.协议的解除与变更
三、派遣时间与地点
双方确认派遣开始时间和结束时间，并明确派遣工作地点。派遣工作地点可以根据实际情况进行调整，但需经过双方协商一致，并书面确认。
四、派遣工作内容与要求
用工单位应详细说明派遣工作内容和要求，包括工作职责、工作目标、完成时间等。劳动者应按照派遣工作内容和要求进行工作，确保完成工作目标。
五、劳动报酬与福利待遇
根据劳务派遣合同约定，用工单位应支付劳动者劳动报酬。双方可以进一步协商约定劳动报酬的支付方式、计算方法、支付时间等。此外，劳动者享受的福利待遇应符合法律法规的规定，双方可在协议中明确福利待遇的具体内容。
六、工作时间与休息休假
根据劳务派遣合同约定，劳动者的工作时间应符合法律法规的规定。双方可以进一步协商约定工作时间的具体安排。劳动者享受的休息休假待遇应符合法律法规的规定，双方可在协议中明确休息休假的具体安排。
七、劳动保护与安全管理
用工单位应根据法律法规的规定，为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。劳动者应严格遵守用工单位的劳动安全管理制度，并采取必要的安全防护措施。
八、协议的解除与变更
在特殊情况下，双方可以解除或变更劳务派遣补充协议。解除或变更协议应经双方协商一致，并以书面形式确认，不得违反相关法律法规的规定。
以上为劳务派遣补充协议的文章格式范例，具体内容可根据实际情况进行编辑和调整。在签订协议前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的有效执行。