劳动法28条
简介:
劳动法28条是中国劳动法中的一条法律条款，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。本文将详细介绍劳动法28条的内容和相关要求。
一、用人单位应当按照国家规定与劳动者订立书面劳动合同或者劳动关系协议，并通过劳动合同法定内容办理劳动合同登记。
二、用人单位在订立劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容，并经劳动者同意。
三、劳动合同期限以一年为限。劳动合同期限可以超过一年的，视为无固定期限劳动合同。
四、用人单位应当向劳动者提供与其劳动岗位相适应的工资待遇，并按照国家规定及时支付劳动报酬。
五、用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供合法的社会保险福利。
六、用人单位不得拖欠劳动者的工资待遇，也不得非法扣押劳动者的工资。
七、用人单位应当向劳动者提供安全卫生保障措施，提供劳动保护设备，确保劳动者的人身安全和健康。
八、用人单位应当落实劳动保护措施，预防和减少职业危害，提供必要的职业卫生防护设备。
九、用人单位应当设置劳动者旷工、迟到、早退、请假等情形的劳动纪律规定，并向劳动者告知。
十、用人单位应当根据劳动者的个人意愿，参照工作岗位需要和用人单位实际情况，安排劳动者的工作时间和休假。
十一、用人单位应当保证劳动者的合法权益，依法保护劳动者的劳动权益和休假权益。
十二、用人单位应当与劳动者共同解决劳动争议，尊重劳动者的合法权益。
十三、用人单位不得解雇劳动者的，应当予以正当的合理解释，并依法支付相应的经济补偿。
十四、用人单位不得违法限制劳动者与其他用人单位建立劳动关系。
十五、用人单位应当尊重劳动者的个人隐私，保障劳动者的人格尊严。
十六、劳动者有权拒绝履行非法的、不合理的劳动强制措施。
十七、用人单位应当保护劳动者的合法权益，禁止非法劳动力劳务派遣。
十八、劳动者有权组织和参加工会活动，行使工会权益。
十九、劳动者享有请假权，用人单位应当依法安排劳动者的请假期间。
二十、劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，有权依法获得工伤保险赔偿。
二十一、用人单位应当保障女职工合法的生育权益，并为其提供相应的休假和福利。
二十二、用人单位应当提供适宜的劳动条件和劳动保护措施，保护未成年劳动者的身心健康。
二十三、劳动者参加职业学校或者职业培训机构培训的期间，享受维持生活的待遇。
二十四、劳动者有权获得的劳动报酬不得低于最低工资标准，并按时足额支付。
二十五、用人单位不得歧视劳动者，不得剥夺劳动者的合法权益。
二十六、用人单位应当为劳动者提供职称评定和职业培训等机会，并提供相应的资金和条件。
二十七、用人单位应当依法为劳动者提供劳动合同法规定的其他权益。
二十八、用人单位不得违法限制和阻止劳动者参加社会团体组织和活动。
以上是劳动法28条的内容和要求。这些条款旨在保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。作为劳动者，我们有权利依法维护自己的合法权益，同时也应当遵守相关的劳动法规定。